CAO, vergoedingen en bezoldiging

Binnen het Leger des Heils in Nederland wordt gewerkt met acht verschillende CAO’s en een arbeidsvoorwaardenreglement. Onder welke CAO medewerkers vallen, hangt af van het werkveld waarin zij actief zijn. De directiefunctionarissen, managementteamleden en medewerkers van ondersteunende diensten vallen in beginsel onder de CAO Sociaal Werk.

Naast de CAO Sociaal Werk, zijn in verschillende afdelingen van het Leger des Heils ook de volgende CAO’s van toepassing: Jeugdzorg, Geestelijke Gezondheidszorg, Verpleeg-, Verzorgingshuizen & Thuiszorg, Reclassering, Gehandicaptenzorg, Horeca en Ziekenhuizen. Leger des Heils ReShare heeft een eigen arbeids-voorwaardenreglement. Afhankelijk van de CAO nemen medewerkers deel aan pensioenregelingen van Pensioenfonds Zorg & Welzijn, ABP Pensioenfonds, Pensioenfonds Horeca & Catering en Pensioenfonds voor de Nederlandse Groothandel. Het laatstgenoemde fonds betreft medewerkers van Leger des Heils ReShare en wordt aangevuld met een suppletieregeling.

Officieren van het Leger des Heils werken niet op basis van een arbeidsovereenkomst. Zij ontvangen geen salaris, maar een vergoeding voor levensonderhoud en hebben daarbij de beschikking over een dienstwoning. Na het bereiken van de daartoe gerechtigde leeftijd, ontvangen officieren een retraitetoelage. 

De vergoedingen van kosten die betaald worden aan vrijwilligers zijn geharmoniseerd. Uitgangspunt is dat vrijwilligers op basis van declaratie gemaakte reiskosten vergoed kunnen krijgen of een vaste vergoeding naar rato per maand ontvangen, tot het maximum van wat wettelijk onbelast als vrijwilligersvergoeding mag worden gegeven.

In het Algemeen jaarverslag is een totaaloverzicht ogenomen van de bezoldiging van bestuurders en toezichthouders van de rechtspersonen die onderdeel uitmaken van het Leger des Heils in Nederland.

Welzijns- en gezondheidszorg, jeugdbescherming en reclassering
Bestuurders en toezichthouders actief in de welzijns- en gezondheidszorg, jeugdbescherming en reclassering zijn aan te merken als topfunctionarissen in het kader van de Wet normering topinkomens (WNT).

In de jaarrekeningen van Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg en Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering is een overzicht opgenomen van de bezoldiging van de leden van de Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht, uit dit overzicht blijkt dat de bezoldiging van binnen de gestelde normen van de WNT valt.

Overeenkomstig de Governancecode Zorg (artikel 6.5.4) heeft de Raad van Toezicht een regeling opgesteld voor de vergoeding van onkosten en het aannemen van geschenken en uitnodigingen door de Raad van Bestuur. De onkostenvergoedingen betreffen:

Fondsenwerving, Dienstverlening en ReShare
Voor de bestuurder van Stichting Leger des Heils Fondsenwerving, Dienstverlening en ReShare wordt de ‘Regeling beloning directeuren van goede doelen’ gehanteerd. Deze regeling maakt onderdeel uit van de Erkenningsregeling Goede Doelen van het CBF. Leden van de Raad van Toezicht kunnen aanspraak maken op vergoeding van reiskosten en een vaste vacatievergoeding welke 3,5 % bedraagt van de maximale directiebeloning.

In de jaarrekeningen van Stichting Leger des Heils Fondsenwerving, Dienstverlening en ReShare is een overzicht opgenomen van de bezoldiging van de bestuurder en de leden van de Raad van Toezicht, Uit dit overzicht blijkt dat de bezoldiging binnen de gestelde normen van de regeling valt.

Kerkgenootschap en Stichting Leger des Heils
De commandant, chef-secretaris en financieel-secretaris van het Leger des Heils in Nederland vervullen naast hun dagelijkse bestuurlijk activiteiten voor het Kerkgenootschap en Stichting Leger des Heils in meerdere juridische entiteiten van het Leger des Heils in Nederland een onbezoldigde toezichthoudende functie. Een overzicht van de bezoldiging voor hun dagelijkse werkzaamheden is opgenomen in de jaarrekening van Kerkgenootschap Leger des Heils.