Teamcoach | Leger des Heils

Jij begrijpt: verandering raakt teams en hun dynamiek. Daarom bied jij als teamcoach de juiste begeleiding en ondersteunt onze zorgafdelingen in alle fasen van verandertrajecten. Participatie is de eerste opdracht, maar je rol is breder: je begeleidt ook bij cultuurverandering, samenwerking en nieuwe werkprocessen. Dat doe je onafhankelijk, verbindend en altijd met oog voor de context.

Samen met de procesbegeleider, die verantwoordelijk is voor de implementatieroute, en de participatiemakelaar, voer je bij de start van nieuwe implementaties een scan uit. Je haalt input op via gesprekken met medewerkers en afdelingen, en vertaalt dit naar een helder beeld van de verandering. Je bent hierin organisatie- en cultuursensitief: je herkent gedrag, knelpunten en patronen in boven- én onderstroom, en weet daarop in te spelen.

Jouw uitdaging: het transformeren van processen, werkwijzen en teamculturen. Je werkt integraal en mensgericht, stelt de juiste vragen, gaat de inhoudelijke discussie aan en buigt weerstand om naar positiviteit. Je coacht teams en individuen on the job, bereidt teamdagen voor en begeleidt deze, en bent een kritische, maar veilige sparringpartner.

Je standplaats wordt Eindhoven, maar je zult veel aanwezig zijn op de verschillende (zorg)locaties in de regio.

Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen “werk,” je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werk om trots op te zijn. Je ontvangt een werktelefoon en – laptop. Verder kun je rekenen op:
 

• Salaris: Je ontvangt een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 10 van de cao sociaal werk (min. €3.869,- t/m €6.107,- o.b.v. 36 uur); 
• Ruimte voor rust en ontspanning: Wij begrijpen dat ons werk soms veel van je kan vragen. Daarom heb jij regie over je eigen agenda, werk jij binnen kantoordiensten en ontvang je bij een fulltime dienstverband 170 verlofuren;
• Stabiliteit: Een overeenkomst voor 32 - 36 uur per week, voor de duur van een jaar met de intentie deze om te zetten naar vast;
• Groei voorop: : Bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien;
• Van A naar B: Bij ons krijg je altijd reiskostenvergoeding (in de vorm van een kilometervergoeding, NS Business Card of fietsplan);
• Samenwerken: Je bent onderdeel van een regionale én landelijke vakgroep met collega-gedragswetenschappers. Sparren, overleggen, vragen: je staat er nooit alleen voor;
• Extra’s: Daarnaast heb je recht op een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname bij PFZW én sportbudget. 

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor meer dan  75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op
www.legerdesheils.nl.

Participatie
Als teamcoach ga je als eerste aan de slag met de pijler: Participatie. Participatie is de derde pijler van het Leger des Heils geworden, naast Wonen en Zorg. Uit onderzoek bleek dat zorgmedewerkers zoeken naar manieren om participatie te integreren in hun werk. Vanuit de visie “ik zie jou, ik waardeer jou en ik daag je uit” ontstond de zoektocht naar hoe deelnemers (onze cliënten) écht kunnen meedoen. Na een ontwerpweek is het Ontwerp Participatie ontwikkeld: Participatie als verantwoordelijkheid van ons allemaal. Kern hiervan zijn een activerende leefgemeenschap en een flexibel, behoeftegericht aanbod. Na een aantal pilots op verschillende afdelingen, staat het Programma Participatie aan de vooravond van een vierjarige implementatiefase waarin het ontwerp geïmplementeerd zal worden in de regio’s.

Jouw werkgebied
Regio Zuidoost, met meer dan 450 medewerkers, bestrijkt een groot deel van Noord-Brabant, geheel Limburg en de regio Nijmegen. In de verschillende subregio’s (Noord, Midden en Zuid) zetten medewerkers zich dag en nacht in voor kwetsbare mensen met complexe multiproblematiek. Dit doen zij vanuit diverse zorgafdelingen, bestaande uit beschermde woonvoorzieningen, maatschappelijke opvangcentra en ambulante teams. In onderling overleg start je in een specifieke subregio, waar je de teams ondersteunt. Is de klus binnen het uitgestippelde tijdsbestek geklaard, dan ga je door naar de volgende subregio.

Goed van start
Na je indiensttreding staat je een gedegen inwerktraject te wachten. De eerste maand staat in het teken van training en opleiding, gericht op jouw functie en op Participatie. Uiteraard laat ook de manager-participatie je zorgvuldig met alles en iedereen kennismaken. Evenals jouw andere collega’s bij wie je terecht kunt voor vragen of informatie.