Procesbegeleider Participatie | Leger des Heils

Groeien vraagt vaak om verandering, nieuwe werkwijzen. Tijdens de implementatie daarvan verandert er veel in de interactie en teamdynamiek op zorgafdelingen. Goede begeleiding is daarbij onmisbaar.

Als procesbegeleider ben je daarom verantwoordelijk voor het uitzetten van de implementatieroute van nieuwe werkwijzen in regio Zuidoost. Gericht op Participatie, doe je dit op vier onderdelen:
 

1. De ontwikkeling van vijf zorgaspecten: overtuigingen, driehoek, zorgplannen, basismix teams en methodisch handelen.
2. De ontwikkeling van vijf aspecten uit het Participatie-ontwerp: huisvesting, leefgemeenschap, aanbod, financiën & verantwoording, en organisatie.
3. Het in kaart brengen en uitbreiden van het participatieaanbod (intern en extern).
4. Het systematisch en coachend begeleiden van de subregio bij het vormgeven van de doelen.

Je start met een scan per zorgafdeling om de huidige situatie inzichtelijk te maken en bepaalt vervolgens samen met de afdelingen de implementatieroute. Dit doe je met het implementatieteam, waarin jij leiding geeft aan een teamcoach en een participatiemakelaar. Je zorgt voor betrokken samenwerking met de zorgafdelingen, bewaakt de voortgang en werkt nauw samen met de driehoek van elke afdeling (afdelingsmanager, gedragswetenschapper en trajectmanager). Zo werken jullie samen stap voor stap aan een cultuurverandering rondom participatie.

Je begeleiding is zowel individueel als groepsgericht, bijvoorbeeld tijdens door jou georganiseerde teamdagen. Met jouw organisatie- en cultuursensitiviteit signaleer je bewegingen en knelpunten, en speel je daar doeltreffend op in. De voortgang rapporteer je aan de regionale stuurgroep en overige betrokkenen, waarbij je nauw samenwerkt met de landelijke projectleider Implementatie.

Als procesbegeleider houd jij het overzicht. Je zorgt voor duidelijke overlegstructuren, concrete afspraken en effectief verandermanagement. Je bewaakt processen, borgt actiepunten en stemt af met belanghebbenden over voortgang, wensen en verwachtingen. Samen met de teamcoach heb je oog voor overtuigingen en belemmeringen, en begeleid je teams stap voor stap naar verandering. Daarbij motiveer je het team, bewaak je de dynamiek en stel je de juiste implementatieroute vast – steeds passend bij de zorgafdeling. Dit alles leidt uiteindelijk tot een jaarplan Participatie voor elke afdeling in de regio.

Je standplaats wordt Eindhoven, maar je zult veel aanwezig zijn op de verschillende (zorg)locaties in de regio.

Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen “werk,” je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werk om trots op te zijn. Je ontvangt een werktelefoon en – laptop. Verder kun je rekenen op:
 

• Salaris: Je ontvangt een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 10 van de cao sociaal werk (min. €3.869,- t/m €6.107,- o.b.v. 36 uur);
• Ruimte voor rust en ontspanning: Wij begrijpen dat ons werk soms veel van je kan vragen. Daarom heb jij regie over je eigen agenda, werk jij binnen kantoordiensten en ontvang je bij een fulltime dienstverband 170 verlofuren;
• Stabiliteit: Een overeenkomst voor 32 - 36 uur per week, voor de duur van de totale implementatiefase van 2025 t/m 2027. Daarna kijken we samen naar eventuele vervolgmogelijkheden.
• Groei voorop: : Bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien;
• Van A naar B: Bij ons krijg je altijd reiskostenvergoeding (in de vorm van een kilometervergoeding, NS Business Card of fietsplan);
• Samenwerken: Je bent onderdeel van een regionale én landelijke vakgroep met collega-gedragswetenschappers. Sparren, overleggen, vragen: je staat er nooit alleen voor;
• Extra’s: Daarnaast heb je recht op een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname bij PFZW én sportbudget. 

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor meer dan  75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op
www.legerdesheils.nl.

Participatie
Als procesbegeleider ga je aan de slag met de pijler: Participatie. Participatie is de derde pijler van het Leger des Heils geworden, naast Wonen en Zorg. Uit onderzoek bleek dat zorgmedewerkers zoeken naar manieren om participatie te integreren in hun werk. Vanuit de visie “ik zie jou, ik waardeer jou en ik daag je uit” ontstond de zoektocht naar hoe deelnemers (onze cliënten) écht kunnen meedoen. Na een ontwerpweek is het Ontwerp Participatie ontwikkeld: Participatie als verantwoordelijkheid van ons allemaal. Kern hiervan zijn een activerende leefgemeenschap en een flexibel, behoeftegericht aanbod. Na een aantal pilots op verschillende afdelingen, staat het Programma Participatie aan de vooravond van een vierjarige implementatiefase waarin het ontwerp geïmplementeerd zal worden in de regio’s.

Jouw werkgebied
Regio Zuidoost, met meer dan 450 medewerkers, bestrijkt een groot deel van Noord-Brabant, geheel Limburg en de regio Nijmegen. In de verschillende subregio’s (Noord, Midden en Zuid) zetten medewerkers zich in vanuit diverse zorgafdelingen, zoals beschermde woonvoorzieningen, maatschappelijke opvangcentra en ambulante teams. In onderling overleg start je in een specifieke subregio, waar je de teams ondersteunt. Is de klus binnen het uitgestippelde tijdsbestek geklaard, dan ga je door naar de volgende subregio.

Goed van start
Na je indiensttreding staat je een gedegen inwerktraject te wachten. De eerste maand staat in het teken van training en opleiding, gericht op jouw functie en op Participatie. Uiteraard laat ook de manager-participatie je zorgvuldig met alles en iedereen kennismaken. Evenals jouw andere collega’s bij wie je terecht kunt voor vragen of informatie.