Ben je proactief en heb je een financieel administratieve achtergrond? Ben je flexibel ingesteld en vind je het leuk om jezelf uit te dagen en om je te ontwikkelen binnen een nieuwe afdeling? Kom dan onze Jeugdbescherming- en administratieteams ondersteunen in hun werk en maak (in)direct het verschil voor kwetsbare kinderen en gezinnen.
Wat ga je doen?
Een Jeugdbeschermer wordt ingeschakeld wanneer een rechter beslist dat een gezin verplicht hulp nodig heeft en een jeugdbeschermingsmaatregel oplegt. Vanaf dat moment nemen onze Jeugdbeschermers het over om de veiligheid en ontwikkeling van het kind te waarborgen. Bij het uitvoeren van een jeugdbeschermingsmaatregel komt veel kijken, hiervoor krijgen Jeugdbeschermers ondersteuning van hun eigen administratieve afdeling.
Als Medewerker financiële cliëntadministratie neem je juridische en financiële taken uit handen van de regionale jeugdbescherming- en administratieteams. Het betreft een zeer uitdagende functie met een divers takenpakket wat nog in ontwikkeling is.
Het huidige takenpakket bestaat onder meer uit:
Daarnaast fungeer je als vraagbaak voor Jeugdbeschermers en regionale administratieve afdelingen over bovenstaande onderwerpen en help je hen proactief met hieraan gerelateerde vraagstukken.
Als Medewerker financiële cliëntadministratie neem je juridische en financiële taken uit handen van de regionale jeugdbescherming- en administratieteams. Het betreft een zeer uitdagende functie met een divers takenpakket wat nog in ontwikkeling is.
Het huidige takenpakket bestaat onder meer uit:
- Het aanvragen van toestemmingsverklaringen, zoals voor ID-bewijzen, reizen en medische behandelingen,
- Contact onderhouden met de ING en aanvragen en beheren van betaalrekeningen,
- Het indienen van declaraties en mutaties bij zorgverzekeringen,
- Het verzorgen van vermogensbeheer van minderjarigen: het aanvragen van uitkeringen en het doen van belastingaangifte,
- Het ondersteunen bij afwikkelingen van nalatenschappen.
Daarnaast fungeer je als vraagbaak voor Jeugdbeschermers en regionale administratieve afdelingen over bovenstaande onderwerpen en help je hen proactief met hieraan gerelateerde vraagstukken.
Dit ben jij
- Je hebt MBO (+) of HBO werk- en denkniveau
- Een relevant diploma dat past bij deze functie - bijvoorbeeld in een financiële richting - is een pre
- Je hebt relevante werkervaring die past bij deze functie
- Je hebt uitstekende computervaardigheden (MS Office)
- Kennis van het erfrecht is een pré
- Je bent 24 uur per week beschikbaar
- Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit
Gevraagde vaardigheden
- Je hebt een dienstverlenende instelling
- Je hebt ervaring op administratief vlak
- Je hebt aantoonbare affiniteit met financieel beheer
- Je bent proactief
- Je bent stressbestendig en kunt prioriteiten stellen
- Je bent betrouwbaar, flexibel en accuraat
- Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken
- Je bent communicatief sterk, in woord en geschrift
Dit bieden wij
- Een jaarcontract, dat we bij goed functioneren zullen omzetten in een contract voor onbepaalde tijd. We willen voor de lange termijn met elkaar samenwerken
- Een salaris (afhankelijk van ervaring) van € 2.618 tot maximaal € 3.722 op basis van 36 uur op basis van de CAO Jeugdzorg schaal 6
- Vakantietoeslag van 8% per jaar
- Eindejaarsuitkering van 8,3%
- Naast ontwikkelingsgesprekken waarin we jouw persoonlijk ambitie en drijfveren bespreken, krijg je de kans opleidingen te volgen bij onder meer de Leger des Heils Academie
- Opname pensioenfonds ABP
- Een laptop, telefoon en budget voor een eventuele thuiswerkplek
Stel een vraag
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen.
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze site: https://www.legerdesheils.nl/ljr of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn.
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze site: https://www.legerdesheils.nl/ljr of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn.
Interesse en contact
Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. De eerste gesprekken willen we laten plaatsvinden op 19 en/of 21 augustus.
Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!
De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.
'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.
Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!
De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.
'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.
Vragen?
Neem contact op met Chris Casteleijn
Neem contact op met Chris Casteleijn
Deel deze vacature