Corporate Recruiter | Den Haag

Als Corporate Recruiter ben jij altijd op zoek naar: wat werkt er? Je bent verantwoordelijk voor het wervingsproces van verschillende functies binnen de regio, van begeleiders tot gedragswetenschappers, en van ondersteunende functies op het bedrijfsbureau zoals facilitaire diensten, HR of Finance & Control. Jij adviseert vacaturehouders en stelt wervingsstrategieën op die aansluiten bij de actuele arbeidsmarkt. Je zorgt ervoor dat we altijd de juiste medewerkers hebben, zodat onze teams goed kunnen blijven functioneren en onze deelnemers de best mogelijke zorg ontvangen.

Je belangrijkste taken:

• Vacaturebeheer: Je schrijft wervende vacatureteksten en beheert deze via diverse kanalen.
• Wervingsstrategie: Samen met vacaturehouders stel je strategieën op die passen bij de actuele arbeidsmarkt. Je werkt ook mee aan campagnes en andere wervingsuitingen. 
• Sourcing en netwerken: Actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn, jobboards en jouw netwerk. 
• Selectie en begeleiding: Je voert gesprekken, maakt de match en begeleidt kandidaten gedurende het proces. 
• Candidate experience: Je zorgt voor een prettige ervaring voor kandidaten, houdt contact en bewaakt de voortgang. 
• Employer branding: Je denkt mee over het versterken van ons werkgeversmerk en draagt bij aan een bredere zichtbaarheid in de arbeidsmarkt. 
• Evenementen: Je neemt af en toe deel aan evenementen, zoals Opwekking, beurzen, banen- en stagemarkten.
• Onboarding: Samen met je collega’s organiseer je maandelijks onboardingsdagen voor nieuwe medewerkers, waarbij je hen verwelkomt en hen meer leert over onze organisatie. 

• Salaris: een salaris tussen €3.344 en €4.983 o.b.v. 36 uur (CAO Social Work Schaal 8) krijg je aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget voor duurzame inzetbaarheid en een keuzebudget (waaronder vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%) 
• Werkweek: Een werkdag van 9-5. Na een goede inwerkperiode kijken we samen naar de mogelijkheden om (deels) vanuit huis te werken. 
• Contract: Een contract voor een jaar met de intentie tot verlenging of vast dienstverband (24 – 32 uur per week) 
• Academie: Bij ons staat jouw ontwikkeling centraal. Of je nu wilt doorgroeien in je functie of nieuwe vaardigheden wilt ontwikkelen, wij bieden volop mogelijkheden. Maak gebruik van onze Leger des Heils Academie en krijg toegang tot verschillende trainingen en opleidingsprogramma’s die jou helpen in je carrière. 
• Reiskostenvergoeding: We bieden een kilometervergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding, afhankelijk van jouw voorkeur en werksituatie. 

Het Leger des Heils Welzijn & Gezondheid Noordwest biedt zorg in het gebied van Delft tot en met Den Helder (exclusief Amsterdam). In de regio werken ca. 900 medewerkers. Een organisatie waar collega’s dagelijks doen wat zij geloven: zich inzetten voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving.

Afdelingsinformatie
Het HR team van regio Noordwest bestaat uit 24 collega’s met verschillende aandachtgebieden. Zij houden zich bezig met allerlei zaken die te maken hebben met in- door- en uitstroom van personeel binnen de regio Noordwest. Denk hierbij aan het adviseren van managers, het maken van roosters, administratieve afhandeling van contracten en contractwijzigingen, verzuim, recruitment, het opleiden en ontwikkelen van medewerkers en nog veel meer. Een goede interne en externe samenwerking zijn cruciaal! Binnen HR maak je deel uit van het subteam Recruitment, dat bestaat uit twee recruiters Arantxa Raalte en Jordan Taytelbaum. Met deze informatie kun je ze gerust even op LinkedIn opzoeken ;). We werken dagelijks nauw samen, houden van gezelligheid én hard werken – een topcombinatie! Daarnaast is er veel afstemming met andere HR-subteams. Zo schakel je bijvoorbeeld met het team Opleiden over stageplekken, diploma’s en zijinstroomtrajecten, en met HR Support en Advies over beleid, wet- en regelgeving en andere HR thema’s.

Vakgroep
Je bent onderdeel van de landelijke Recruitment vakgroep. Samen met ruim 20 Recruitment collega’s (uit de andere regio’s) denken we na over belangrijke thema’s zoals: Employer Branding, Onboarding, Arbeidsmarktcommunicatie, Referral recruitment. Ons doel? Het versterken van ons werkgeversmerk én het zorgen voor een eenduidige, herkenbare werving die aansluit bij de missie, visie en christelijke identiteit van het Leger des Heils.