Coach / Supervisor | Limburg

Zorg jij voor hen die zorgen voor een ander?

Dag-in-dag-uit zetten onze medewerkers zich in voor mensen met complexe rugzakjes en specifieke zorgbehoeften. Ze geven veel en dat vraagt om iemand die ook hén helpt stevig te blijven staan.

Jij ondersteunt deze medewerkers professioneel én persoonlijk, zodat ze veerkrachtig, gemotiveerd en deskundig hun werk kunnen doen. Dit doe je op verschillende niveaus: individueel, in teamverband en bij bijzondere situaties.

Je begeleidt nieuwe medewerkers tijdens hun eerste maanden, checkt hoe het gaat en bespreekt waar ze tegenaan lopen. Ook bij re-integratie, persoonlijke ontwikkelvragen en bij loopbaanvragen sta jij klaar, samen met afdelingsmanagers en adviseurs. Daarnaast faciliteer je intervisie en supervisie: je helpt medewerkers leren van (impactvolle) situaties, reflecteren op hun eigen handelen en hoe zij ervaringen kunnen delen in een veilige, gelijkwaardige setting. Ook organiseer je bijeenkomsten gericht op moreel beraad en teamreflecties - met de focus op samenwerking, het verbeteren van de kwaliteit van WLZ-zorg en het gezamenlijk leren van elkaar. Teamontwikkeling? Ook jouw expertise: doelen stellen, samenwerking verbeteren. Verder is een belangrijk onderdeel van je functie het uitrollen en professionaliseren van deze rol. Even concreet jij houdt je bezig met:

• Individuele coaching en supervisie.
• Intervisie.
• Teamontwikkeling, -coaching en -reflectie.
• Moreel beraad

Je werkt nauw samen met een collega-coach / supervisor. Jullie verdelen de werkgebieden, trekken gezamenlijk op en staan samen dus sterk. Daarnaast ben je onderdeel van de HR-afdeling, bestaande uit een groot multidisciplinair team, dat voor je klaarstaat.

Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen “werk,” je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werken bij het Leger des Heils betekent: Voldoening, ruimte voor input en ontwikkeling. Verder ontvang je een werktelefoon en -laptop en krijg je:

• Salaris: Je ontvangt een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 9 van de cao sociaal werk (min. €3.676,- t/m €5.705,- o.b.v. 36 uur);
• Stabiliteit: Een overeenkomst voor 24 uur voor de duur van een jaar, met de intentie deze om te zetten naar vast;
• Ruimte voor rust en ontspanning: Wij begrijpen dat ons werk soms veel van je kan vragen. Daarom heb jij regie over je eigen agenda, werk jij binnen kantoordiensten en ontvang je bij een fulltime dienstverband 170 verlofuren;
• Groei voorop: Bij ons staat jouw ontwikkeling niet stil: met een loopbaanbudget en vergoeding van accreditaties;
• Van A naar B: Bij ons krijg je altijd reiskostenvergoeding (in de vorm van een kilometervergoeding, NS Business Card of fietsplan);
• Samenwerken: Je kunt onderdeel worden van de regionale én landelijke supervisor- en coachpool;
• Extra’s: Daarnaast heb je recht op een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname bij PFZW én sportbudget. 

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video?om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl.

Jouw werkgebied
In regio Limburg ga je aan de slag met medewerkers van verschillende afdelingen (beschermde woonvoorzieningen, maatschappelijke opvangcentra, ambulante afdelingen en ondersteunende diensten) en biedt hen ondersteuning. Deze medewerkers bieden zorg, begeleiding en persoonlijke aandacht geboden aan mensen uit de regio die kampen met multiproblematiek en geen vaste woon- of verblijfplaats hadden. Zij zorgen voor een ander, jij zorgt voor hen.

Hoewel je regelmatig onderweg bent en met verschillende collega’s samenwerkt, maak je deel uit van afdeling HR. Deze bestaat naast jou uit twee HR-adviseurs, twee recruiters, een casemanager, een HR-supportmedewerker, een opleidingscoördinator, twee planners, een teamleider Flexpool, een vrijwilligerscoördinator, je HR-manager en uiteraard: je collega-coach / supervisor. Naast regelmatig contact met je HR-collega’s via Teams, telefoon of e-mail, werk je (tussen je afspraken door) samen op ons bedrijfsbureau in Maastricht en Eindhoven. Binnen het team kijken we naar ieders kracht, dus ook naar die van jou. Waar jij goed in bent en energie van krijgt, horen we graag. Zo kunnen we samen bouwen aan een werkplek waar jouw talenten tot bloei komen en echt verschil maken.

Goed van start
Na je indiensttreding staat je een gedegen inwerktraject te wachten. Jouw collega-coach / supervisor en HR-manager laten je zorgvuldig met alles en iedereen kennismaken. Natuurlijk kun je ook bij al jouw andere collega’s of de regiomanager terecht voor vragen en informatie.