Ben je op zoek naar een (afstudeer)stage? Wil je onderzoek doen naar een relevant bedrijfsmatig HR onderwerp? Wil jij praktijkervaring opdoen binnen een organisatie met maatschappelijke impact? Dan is deze stageplek iets voor jou!
Wat ga je doen?
De opdracht
Binnen LJ&R is de uitstroom van Jeugdbeschermers de laatste jaren hoger dan gewenst. Dit heeft consequenties voor de bedrijfsvoering, voor de teams en voor zaken als werving, opleidingen etc.
Je gaat meewerken aan een onderzoek naar de oorzaken van de uitstroom. Financiële consequenties moeten in kaart worden gebracht, om een business case te bouwen voor maatregelen. Daarnaast zal analyse komen op mogelijke oorzaken, zowel binnen de eigen organisatie als bij andere Gecertificeerde Instellingen binnen de jeugdzorg. De onderdelen van deze analyse zijn op hoofdlijnen in kaart gebracht maar moeten nog definitief worden bepaald.
Omvang van de opdracht
De projectopzet en tijdslijn zijn nog nader te bepalen, maar we schatten in zo’n 4-6 maanden nodig te hebben. Afhankelijk van je studie-achtergrond kun je in onderdelen van dit project inhoudelijk dieper betrokken zijn, terwijl je in andere onderdelen meer de lijnen uitzet en begeleiding biedt.
Je werkt nauw samen met de projectleider en bent onderdeel van het projectteam van ca 5 personen. Stagebegeleiding wordt door HR verzorgd. De duur van de stage is nog nader in te vullen, mede afhankelijk van wat jouw opleiding vereist. We zullen wel op korte termijn starten (sept of okt). Daarnaast is het mogelijk de opdracht te combineren met andere reguliere werkzaamheden op de afdeling Finance of HR.
Binnen LJ&R is de uitstroom van Jeugdbeschermers de laatste jaren hoger dan gewenst. Dit heeft consequenties voor de bedrijfsvoering, voor de teams en voor zaken als werving, opleidingen etc.
Je gaat meewerken aan een onderzoek naar de oorzaken van de uitstroom. Financiële consequenties moeten in kaart worden gebracht, om een business case te bouwen voor maatregelen. Daarnaast zal analyse komen op mogelijke oorzaken, zowel binnen de eigen organisatie als bij andere Gecertificeerde Instellingen binnen de jeugdzorg. De onderdelen van deze analyse zijn op hoofdlijnen in kaart gebracht maar moeten nog definitief worden bepaald.
Omvang van de opdracht
De projectopzet en tijdslijn zijn nog nader te bepalen, maar we schatten in zo’n 4-6 maanden nodig te hebben. Afhankelijk van je studie-achtergrond kun je in onderdelen van dit project inhoudelijk dieper betrokken zijn, terwijl je in andere onderdelen meer de lijnen uitzet en begeleiding biedt.
Je werkt nauw samen met de projectleider en bent onderdeel van het projectteam van ca 5 personen. Stagebegeleiding wordt door HR verzorgd. De duur van de stage is nog nader in te vullen, mede afhankelijk van wat jouw opleiding vereist. We zullen wel op korte termijn starten (sept of okt). Daarnaast is het mogelijk de opdracht te combineren met andere reguliere werkzaamheden op de afdeling Finance of HR.
Dit ben jij
- Je volgt een HBO-opleiding in de richting van HRM, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of toegepaste Psychologie
- Je bent beschikbaar voor 24-36 uur per week
- Je bent in de gelegenheid om op kantoor Utrecht te werken
- Je bent communicatief sterk, sociaal en proactief
- Je kunt zowel zelfstandig werken als goed samenwerken in een team
- Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen leerproces en opdrachten
- Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) (kosten worden vergoed)
- Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent
Dit bieden wij
- Een boeiende stageplek waarin je zowel op onderzoeksgebied als op operationeel vlak kunt ontwikkelen
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief
- Goede begeleiding van een ervaren collega
- Stagevergoeding: €400,- bruto per maand (bij 36 uur per week) inclusief reiskostenvergoeding
- Mogelijkheid om deels vanuit huis te werken
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen.
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 700 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze site https://www.legerdesheils.nl/ljr of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn.
HR team
Het HR team bestaat uit circa 15 collega’s, die verschillende aandachtgebieden hebben. Zij houden zich bezig met allerlei zaken die te maken hebben met de 700 medewerkers binnen LJ&R. Denk hierbij aan het adviseren van managers, administratieve afhandeling van contracten en contractwijzigingen, verzuim, recruitment, het opleiden en ontwikkelen van medewerkers en nog veel meer. Een goede interne en externe samenwerking zijn cruciaal! Binnen ons team hechten we veel waarde aan vitaliteit en een gezonde werkbalans. Of dat nu betekent dat we samen een frisse neus halen, een wandeling maken of beneden bij 50|50 een lekker, vers klaargemaakt broodje halen. We vinden het belangrijk om energie te houden voor het werk dat we doen!
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 700 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze site https://www.legerdesheils.nl/ljr of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn.
HR team
Het HR team bestaat uit circa 15 collega’s, die verschillende aandachtgebieden hebben. Zij houden zich bezig met allerlei zaken die te maken hebben met de 700 medewerkers binnen LJ&R. Denk hierbij aan het adviseren van managers, administratieve afhandeling van contracten en contractwijzigingen, verzuim, recruitment, het opleiden en ontwikkelen van medewerkers en nog veel meer. Een goede interne en externe samenwerking zijn cruciaal! Binnen ons team hechten we veel waarde aan vitaliteit en een gezonde werkbalans. Of dat nu betekent dat we samen een frisse neus halen, een wandeling maken of beneden bij 50|50 een lekker, vers klaargemaakt broodje halen. We vinden het belangrijk om energie te houden voor het werk dat we doen!
Interesse en contact
Solliciteer online via de solliciteerbutton en upload je cv, brief met info over je stageperiode, aantal uur, richtlijnen etc. en geef aan hoe je jouw christelijk geloof dagelijks vorm geeft. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jojanneke Slicher (recruitment), via jojanneke.slicher@legerdesheils.nl. telefoonnummer: 06-80081103