Wil jij dagelijks bijdragen aan een veilige leefomgeving voor kwetsbare gezinnen, jouw team inspireren in hun professionele ontwikkeling, én kwalitatief goede zorg leveren? Ben jij een ervaren en gedreven leidinggevende die met kennis, visie en passie het verschil maakt voor ouders en hun kinderen?
Als Afdelingsmanager op de Amstelveenseweg speel jij een cruciale rol in een dynamische omgeving waar stabiliteit, groei en kwalitatieve zorg vooropstaan. De Crisisopvang Amstelveenseweg is een 24-uurs opvang voor kwetsbare gezinnen met meervoudige problematiek, waaronder lichte verstandelijke beperkingen, psychiatrische klachten, huiselijk geweld, en financiële problemen. Deze gezinnen ontvangen de ondersteuning die zij nodig hebben om hun situatie te stabiliseren, te werken aan hun zelfredzaamheid, hun ouderschap te versterken en toe te werken richting een stabiele, zelfstandige leefsituatie.
Als Afdelingsmanager op de Amstelveenseweg speel jij een cruciale rol in een dynamische omgeving waar stabiliteit, groei en kwalitatieve zorg vooropstaan. De Crisisopvang Amstelveenseweg is een 24-uurs opvang voor kwetsbare gezinnen met meervoudige problematiek, waaronder lichte verstandelijke beperkingen, psychiatrische klachten, huiselijk geweld, en financiële problemen. Deze gezinnen ontvangen de ondersteuning die zij nodig hebben om hun situatie te stabiliseren, te werken aan hun zelfredzaamheid, hun ouderschap te versterken en toe te werken richting een stabiele, zelfstandige leefsituatie.
Wat ga je doen?
Als Afdelingsmanager Crisisopvang Gezinnen geef je leiding aan een toegewijd team dat dagelijks het verschil maakt in het leven van deze gezinnen. Jij bent verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van de zorg, het coachen en ontwikkelen van jouw team, en het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Concreet houdt dit in:
- Leiderschap en coaching: Je inspireert en motiveert jouw team (orthopedagogen, werkbegeleiders, mentoren, groepsleiders, moeder-kindwerkers en nachtwakers) om samen de best passende ondersteuning te organiseren.
- Zorg en behandeling: Je zorgt ervoor dat de opvang kwalitatief werkt, met aandacht voor stabilisering, psychische ondersteuning, crisisinterventie, opvoedondersteuning en de aanpak van financiën en schulden.
- Verbinding: Je werkt samen met verschillende stakeholders, zoals ketenpartners, wijkteams en de gemeente, om tot duurzame ondersteuning te komen.
- Procesverbetering: Je draagt bij aan de optimalisering van werkprocessen, de kwaliteit van de zorg en de efficiënte bedrijfsvoering, waarbij de wensen en behoeften van moeders en hun kinderen vooropstaan.
- Resultaatgerichtheid: Je bewaakt de voortgang richting een stabiele, zelfstandige leefsituatie voor de gezinnen, waarbij hun eigen kracht wordt versterkt en patronen doorbroken.
Dit ben jij
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in het sociale domein en meerdere jaren ervaring als leidinggevende, aangevuld met actuele kennis van de jeugdzorg en de sociale kaart van Amsterdam
- Je hebt ervaring met het werken met achterwachten en kunt snel en adequaat reageren op onverwachte situaties
- Je hebt affiniteit en ervaring met moeders met een licht verstandelijke beperking (LVB) en bijkomende problematiek, zoals psychiatrische klachten, verslaving en gedragsproblemen
- Je bent sterk in het structureren van werkprocessen en bouwt aan een sterke teamcultuur door jouw relatiegerichte aanpak
- Je hebt een managementopleiding afgerond of bent bereid deze te volgen, en ervaring met het ontwikkelen en doorvoeren van veranderingen is een pré
- Je bent Christen en kunt uitleggen wat dit voor jou betekent. Meer informatie hierover vind je op www.legerdesheils.nl/identiteit
Dit bieden wij
- Salaris: Je wordt ingeschaald volgens de cao Sociaal Werk, schaal 10, met een salaris van € 3.802,- tot € 6.107,- per maand (o.b.v. 36 uur)
- Arbeidsvoorwaarden: Inclusief een Individueel Keuzebudget (IKB), loopbaanbudget, mobiliteitsregeling en een uitstekende pensioenregeling via PFZW
- Ontwikkelingsmogelijkheden: Ruim aanbod van trainingen via de Leger des Heils Academie om je verder te ontwikkelen
- Werksfeer: Een inspirerende werkomgeving met gepassioneerde en deskundige collega’s
- Contract: Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: Pensioenregeling (PFZW), loopbaanbudget en keuzebudget (o.a. 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering)
- Vakantiedagen en vervoer: 170 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (36 uur p/w), evenals een reiskostenvergoeding, NS Business Card en/of thuiswerkvergoeding
Stel een vraag
Over het Leger des Heils
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils Goodwillcentra Amsterdam (GWCA) ondersteunt kwetsbare mensen in de samenleving, zoals dak- en thuislozen, mensen met verslavingen of psychische problemen. Met ruim 1000 medewerkers werken we vanuit onze christelijke identiteit aan opvang, zorg en begeleiding. Vanuit ons regiokantoor in Amsterdam ondersteunen we onze locaties en teams om samen een verschil te maken in het leven van mensen die onze hulp hard nodig hebben.
Locatie:
De Crisisopvang Gezinnen Amstelveenseweg wordt ingezet als noodopvanglocatie met specifieke aandacht voor kwetsbare gezinnen met meervoudige problematiek, waaronder LVB+ problematiek. Deze gezinnen hebben een intensievere zorgbehoefte dan binnen de reguliere crisisopvang. Daarbij staat de kindveiligheid te allen tijde voorop.
Het Leger des Heils Goodwillcentra Amsterdam (GWCA) ondersteunt kwetsbare mensen in de samenleving, zoals dak- en thuislozen, mensen met verslavingen of psychische problemen. Met ruim 1000 medewerkers werken we vanuit onze christelijke identiteit aan opvang, zorg en begeleiding. Vanuit ons regiokantoor in Amsterdam ondersteunen we onze locaties en teams om samen een verschil te maken in het leven van mensen die onze hulp hard nodig hebben.
Locatie:
De Crisisopvang Gezinnen Amstelveenseweg wordt ingezet als noodopvanglocatie met specifieke aandacht voor kwetsbare gezinnen met meervoudige problematiek, waaronder LVB+ problematiek. Deze gezinnen hebben een intensievere zorgbehoefte dan binnen de reguliere crisisopvang. Daarbij staat de kindveiligheid te allen tijde voorop.
Interesse en contact
Wij komen graag met jou in contact om jouw wensen en onze mogelijkheden te bespreken. De vacature staat open tot en met 27 juli 2025. Je kunt reageren via de button ‘Solliciteer direct’!
Eerst meer weten? Neem dan contact op met Rita Bruin (projectmanager) via 06 23825265
Interne kandidaten hebben voorrang volgens het wervings- en selectiebeleid van het Leger des Heils.
Eerst meer weten? Neem dan contact op met Rita Bruin (projectmanager) via 06 23825265
Interne kandidaten hebben voorrang volgens het wervings- en selectiebeleid van het Leger des Heils.
Vragen?
Neem contact op met Jeffrey Smits
Neem contact op met Jeffrey Smits
Deel deze vacature