Adviseur | Reclassering

Als Adviseur Reclassering bij het Leger des Heils werk je midden in een wereld waar justitie, zorg en maatschappij samenkomen. De reclassering houdt zich bezig met advies, werkstraffen, justitiële interventies en toezicht. In deze functie richt jij je volledig op advies. Daarmee speel je een belangrijke rol in het voorkomen van recidive en het vergroten van veiligheid in de samenleving.

De Reclassering van Leger des Heils begeleidt personen die, vanwege het plegen van een strafbaar feit, met politie en justitie in aanraking zijn gekomen. Deze betrokkenheid kan lopen vanaf de aanhouding tot aan de terugkeer in de maatschappij na een gevangenisstraf. Het werk dat wij doen is in opdracht van de rechter of justitie. We bieden advies en toezicht en zorgen voor de uitvoer van werkstraffen en gedragstrainingen. Door middel van dwangmaatregelen willen we werken aan het bieden van nieuw perspectief, vanuit de overtuiging dat ieder mens telt en recht heeft op een volwaardig en zinvol bestaan.

Voorafgaand aan een uitspraak kan de rechter advies inwinnen bij de reclassering. Jouw hoofdtaak is dan ook het rapporteren naar de rechter en de DJI over de zaken in jouw caseload. Aan de hand van het dossier en gesprekken met de verdachte en zijn of haar omgeving kom jij tot een adviesrapport waarin een gewogen advies staat op basis van de verschillende perspectieven. Met als doel om risico’s zo scherp mogelijk in kaart te brengen, zodat de rechtspraak op basis van de juiste informatie gebeurt. Daarnaast ben je bezig met bredere werkzaamheden die tot de kern van het reclasseringswerk behoren, zoals vroeghulp - interventies plegen, cliënten motiveren en wijzen op behandel- en zorgvoorzieningen. Je zult ook regelmatig op bezoek zijn in veiligheidshuizen, PI's, politiebureaus en ZSM om te spreken met cliënten, collega’s of ketenpartners.

• Salaris: schaal 8 en 9 cao Reclassering (minimaal € 3.648,- en maximaal € 5.337,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek)

• Contract: voor 12 maanden voor 32 of 36 uur per week. De intentie is om voor langere tijd met elkaar samen te werken. Wanneer het van beide kanten goed bevalt, zullen we daarom na een jaar een vast dienstverband aanbieden

• Ontwikkeling: bij de Reclasseringsacademie zijn er volop kansen om te ontwikkelen

• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan

• Extra's: 165 verlofuren bij een 36-urige werkweek, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname ABP, een persoonlijk vitaliteitsbudget voor € 500,- per 5 jaar, een sportbudget van € 75,- per jaar, thuiswerkvergoeding per dag en budget voor thuiswerkfaciliteiten

Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering, dit wordt afgekort tot LJ&R, is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, straat ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. LJ&R telt in Nederland ongeveer 750 medewerkers.

Team Rotterdam
Je werkt vanuit standplaats Rotterdam. Het team bestaat uit Reclasseringswerkers, een Coach Proces en Kwaliteit en een Arrondissementsmanager. Het team bestaat uit echte aanpakkers en is altijd bereid om die extra stap te zetten voor de cliënt. We zijn een heel divers team, daar zijn we trots op. Wij zien de kracht van diversiteit in teams. Daarnaast staat het team bekend om gezelligheid en teamspirit! We vinden het belangrijk om samen te werken, maar ook samen te ontspannen. Zo organiseren we regelmatig gezellige activiteiten, zoals spelletjesavonden, barbecues en andere teamuitjes. Hard werken dus, maar ook goed voor het team zorgen.

Je krijgt bij ons de autonomie die je nodig hebt: je bent dus een teamplayer, maar pakt de verantwoordelijkheid voor je eigen casuïstiek. Daarnaast heb je met je leidinggevende regelmatig gesprekken over wat je nodig hebt in je werk en waar je naartoe wilt ontwikkelen.