Wil jij bijdragen aan de professionele ontwikkeling van medewerkers van Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering? Binnen onze HR-afdeling wordt er op verschillende manieren gewerkt aan het ontwikkelen van onze medewerkers. In de functie Adviseur Leren & Ontwikkelen ben jij daarin de spil. Daarbij zul je de focus hebben op Jeugdbescherming.
Wat ga je doen?
In deze functie bedenk, mede-ontwikkel en coördineer je verschillende leertrajecten, zoals die van jeugdbeschermers, jeugdreclasseerders en gedragswetenschappers. Je werkt daarvoor intensief samen met inhoudsdeskundigen, trainers en externe partners en zorgt dat leeroplossingen aansluiten bij de praktijk, voldoen aan kwaliteitsnormen en bijdragen aan het werkplezier van onze collega's.
Je vindt het leuk om te sparren met verschillende collega’s: met je mede-adviseur leren & ontwikkelen over inhoud en didactiek, met beleidsmedewerkers over actuele ontwikkelingen en strategische keuzes, en met de HR-manager over koers en prioriteiten. Jij verbindt deze perspectieven en brengt helderheid, structuur en richting door middel van adviezen en/ of verbeteringen. Ook signaleer je knelpunten, kansen en nieuwe ontwikkelingen in het werkveld, denk hierbij aan zaken zoals het SKJ en wet- en regelgeving.
Tot slot ben je een proactieve adviseur en kan je jezelf laten zien wanneer dat nodig is, maar beweeg je ook soepel mee in een situatie met uiteenlopende belangen. Daarbij bewaak je steeds het belang van de jeugdbescherming. Je adviseert leidinggevenden en professionals bij vraagstukken rondom vakmanschap, leren in de praktijk, coaching en duurzame inzetbaarheid. Je weet complexe vraagstukken te vertalen naar duidelijke keuzes en passende oplossingen, altijd met oog voor kwaliteit en professionele groei.
In deze rol werk je naast de adviseur leren en ontwikkelen van de Reclassering ook samen met onze backoffice collega. Zij verzorgt de organisatie en administratie van trainingen die we zelf inkopen. Als het druk is of als er strategische vraagstukken langskomen spring je bij in het wegwerken van de mailbox. Het subteam leren en ontwikkelen is onderdeel van de afdeling HR, hierdoor werk je regelmatig samen met HR-collega’s aan overstijgende projecten. Er is veel ruimte om de functie zelf vorm te geven en om samenwerkingen aan te gaan, zowel intern als extern. Een mooie rol als je houdt van pionieren en schakelen met veel verschillende partijen, zoals de beleidsafdeling, de Leger des Heils Academie en externe opleiders.
Je werkplek bevindt zich op het bedrijfsbureau in Nieuwegein, waarbij het op termijn ook mogelijk is om deels vanuit huis of vanuit een van de andere locaties in het land te werken.
Dit ben jij
- Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau
- Je bent de spil in het web die zich makkelijk beweegt tussen verschillende lagen in de organisatie
- Je hebt bij voorkeur in ervaring in zowel het vak van leren en ontwikkelen als in de jeugdbescherming, of in één van deze 2 gebieden
- Je kunt organisatie- en medewerkers belangen afwegen, begrijpt dat niet alles kan en er steeds keuzes gemaakt moeten worden en kan indien nodig die keuzes ook toelichten
- Je bent goed in het creëren van structuur en overzicht en tegelijkertijd flexibel
- Je hebt affiniteit, liefst ervaring, met werken in het ‘gedwongen kader’. Hierin wordt uitvoering gegeven aan maatregelen die aan mensen worden opgelegd door justitie, wat vaak gepaard gaat met weerstand
- Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Meer informatie: www.legerdesheils.nl/identiteit
Dit bieden wij
Bij het Leger des Heils vinden we het belangrijk om goed voor onze mensen te zorgen. Naast dat jij hier in je functie mee bezig bent zorgen we natuurlijk ook goed voor jou!
- Salaris: conform CAO Sociaal Werk, afhankelijk van opleiding en ervaring, schaal 8 of 9 (minimaal € 3.461,- en maximaal € 5.705,- bij een 36-urige week)
- Contract: voor 12 maanden voor 32 - 36 uur per week. De intentie is om voor langere tijd met elkaar samen te werken. Wanneer het van beide kanten goed bevalt, zullen we daarom na een jaar een vast dienstverband aanbieden
- Even tot rust: 170 verlofuren per jaar o.b.v. een 36-urig dienstverband. Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd. Flexibiliteit in waar je werkt. Je bent minimaal 50% van je werkdagen op kantoor (Nieuwegein) maar je kunt ook vanuit huis (of een andere plek) werken
- Reiskostenregeling: reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
- Extra's: Je ontvangt een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een sportbudget van € 75,- per jaar. Ook biedt de CAO Sociaal Werk een loopbaanbudget
Stel een vraag
Over het Leger des Heils
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering, dit wordt afgekort tot LJ&R, is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, straat ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. LJ&R telt in Nederland ongeveer 750 medewerkers.
Interesse en contact
Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden dus reageer snel.
Neem contact op met Chris Casteleijn
