Aandachtfunctionaris Wet Zorg en Dwang | Parttime | Hybride

Werken als Aandachtfunctionaris Wet Zorg en Dwang bij het Leger des Heils betekent: een verschil maken voor kwetsbare mensen, door de professionals op de juiste manier te begeleiden.

Als Aandachtfunctionaris (vanuit de titel GZ-psycholoog of Orthopedagoog-Generalist) krijg je binnen onze organisatie de ruimte om mee te bouwen aan zorg die volop in ontwikkeling is, waarbij je niet alleen toetst en adviseert, maar ook richting geeft. Samen met betrokken collega’s werk je aan menswaardige, zorgvuldige oplossingen voor een complexe doelgroep.

Zo ben jij dé deskundige op het gebied van de Wet Zorg en Dwang (WZD) en houdt toezicht op de uitvoering daarvan in regio Zuidoost (Nijmegen, Noord-Brabant en Limburg). Je ondersteunt onze gedragswetenschappers bij de toepassing van WZD-maatregelen, zodat deelnemers (zo noemen wij onze cliënten) de zorg krijgen die zij nodig hebben, binnen de juiste kaders.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Adviseren en begeleiden bij de toepassing van WZD-maatregelen voor deelnemers met een verstandelijke beperking of vergelijkbare problematiek.
• Toetsen van acties van gedragswetenschappers en andere professionals, en controleren of deze voldoen aan de geldende wet- en regelgeving.
• Zorgdragen voor zorgvuldige vastlegging en rapportage rondom WZD.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van onze WZD-praktijk, aangezien onze uitvoering nog in opbouwfase is.

Je werkt hybride: Je werkt in het belang van de deelnemers, maar het grootste deel van je werk kan op afstand worden uitgevoerd (lang leven de technologie). Zo combineer je nabijheid met flexibiliteit. Fijn, toch?

Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen “werk”, je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werk waar je trots op mag zijn.

• Salaris: volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 11. Het bijbehorende salaris is minimaal € 4.285 en maximaal € 7.017 bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
• Stabiliteit: Een overeenkomst voor 12 uur per week, voor de duur van een jaar met de intentie deze om te zetten naar vast;
• Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien;
• Positieve werksfeer: een goede teamdynamiek, ruimte voor overleg, feedback en samenwerking op een respectvolle manier;
• Even tot rust: ons werk kan soms heel pittig zijn. Daarom begrijpen we dat je echt behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur);
• Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan);
• Extra’s: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget.

Wij vinden de ontwikkeling van onze medewerkers heel belangrijk. We zullen je dan ook stimuleren om te blijven leren. Dit kan bijvoorbeeld door de trainingen die wij aanbieden via onze Leger des Heils Academie. We zullen je uitdagen om nieuwe dingen te proberen. ‘n foutje? Die mag je gewoon maken. Leren op je werkplek: zodat jij én wij er beter van worden.

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor meer dan 100.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op

www.legerdesheils.nl.

Jouw team

Je maakt deel uit van een hechte club. Je sluit namelijk aan bij een regionale én landelijke vakgroep van gedragswetenschappers en psychologen: collega’s met wie je altijd kunt sparren, overleggen en waarbij je je vragen kwijt kunt. Daarnaast ben je een volwaardig onderdeel van de teams op de afdelingen. Zij kunnen niet zonder jouw expertise en jij niet zonder hun dagelijkse betrokkenheid. Samen zorgen jullie er namelijk voor dat kwetsbare mensen gezien, gehoord én geholpen worden.

Goed van start
Na je indiensttreding staat je een gedegen inwerktraject te wachten. De manager en de gedragswetenschappers laten je zorgvuldig met alles en iedereen kennismaken! Natuurlijk kun je ook bij al jouw andere collega’s terecht voor vragen en informatie.