Landelijk Projectleider Implementatie Participatie

Het Leger des Heils biedt begeleiding vanuit drie pijlers: Wonen, Zorg en Participatie. Uit intern onderzoek blijkt dat participatie in de dagelijkse begeleiding van onze deelnemers nog niet voldoende wordt ingezet. Om dit te verbeteren, is er een programma ontwikkeld dat participatie centraal stelt binnen onze hulpverlening. De belangrijkste onderdelen zijn een activerende leefgemeenschap en een flexibel behoeftegericht aanbod voor de deelnemers. Na succesvolle pilots op diverse locaties is binnen het Leger des Heils een vierjarige implementatiefase gestart onder de naam Programma Participatie. Tijdens de implementatie van deze nieuwe werkwijze, kan er veel gebeuren in de interactie en teamdynamiek in de regionale organisatie, op bedrijfsbureaus, zorgafdelingen etc. Het is daarom van belang de juiste begeleiding te bieden tijdens deze verandering. Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor het begeleiden van de regionale organisatie naar de nieuwe standaard. Dat betekent een cultuurverandering en andere werkwijze op het gebied van participatie.

1. Begeleiden van het verandertraject op het regionale bedrijfsbureau.
2. Begeleiden van management in het zoeken naar oplossingen voor knelpunten die zich voordoen in het verandertraject.
3. Functioneel aansturen van implementatieteams per regio.
4. Begeleiden van de implementatieteams met het omgaan van aandachtspunten, mogelijkheden en
weerstand.
5. Geven van input en feedback aan de regionale stuurgroep participatie over het managen van de
veranderingen.
6. Begeleiden van het proces op de inhoud van participatie en zorgkwaliteit.
7. Overkoepelend sturen op de voortgang van de verandering met het landelijke programmateam.
8. Bijdragen aan landelijke oplossingen/trainingen/ontwikkelingen die nodig zijn om participatie terug te
krijgen in het hart van de organisatie.
9. Voortgang rapporteren aan de landelijke stuurgroep participatie.
10. Verbinden en organiseren van gezamenlijk leren op regionaal en landelijk niveau.
11. Verbinden en organiseren van dwarsverbanden over de regio’s heen van participatie successen en
mogelijkheden.
12. Verbinden van functies en mensen over de regio’s heen.

Je bent onderdeel van het landelijke programmateam (dat werkt vanuit Utrecht - Zeehaenkade 30) waarbij je samenwerkt met andere projectleiders. Naast de huidige projectleider implementatie, zoeken we een tweede. Om de komende jaren het implementatieproces te kunnen begeleiden, zullen jullie beiden eigen regio’s onder je hoede krijgen. De komende jaren zullen de verschillende regio’s binnen het Leger des Heils in fasen instappen in de implementatie van het Participatie ontwerp. Voor elke regio zul je een implementatieteam gaan vormen, waar jij functioneel leiding aan geeft. Deze bestaat uit een procesbegeleider, teamcoach en participatiemakelaar. Zij zullen een maand lang getraind worden onder jouw begeleiding en die van een externe trainer, waarna ze aan de slag zullen gaan in de subregio. Je draagt zorg voor een goede start van dit team en begeleidt hen waar nodig in het omgaan met weerstand, het zien van mogelijkheden en signaleren van aandachtspunten. Je begeleidt het proces op inhoud (participatie) en kwaliteit van zorg. Het implementatieteam rapporteert aan een regionale stuurgroep, waarin jij adviserende en signalerende rol hebt. Je geeft input en feedback aan de regionale stuurgroep over het managen van deze verandering. Als projectleider Implementatie Participatie rapporteer jij aan de landelijke stuurgroep. Je draagt bij aan landelijke trainingen, oplossingen en ontwikkelingen die nodig zijn om participatie terug te krijgen in het hart van de organisatie. Daarnaast heb je een verbindende rol: je verbindt regio’s, mensen en functies met elkaar door ervaringen en successen te delen en je faciliteert gezamenlijk leren op regionaal en landelijk niveau.

• Salaris volgens de CAO Sociaal Werk schaal 11 (minimaal €4.072,- en maximaal €6.780,- bruto per maand bij 36-uur)
• Een jaarcontract voor 32 of 36 uur per week, met de intentie om te verlengen bij goed functioneren
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en een individueel keuzebudget (o.a. 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering
• 170 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband
• Reiskostenvergoeding, een NS Businesscard en/of een thuiswerkvergoeding