De mensen die wij begeleiden hebben een heftig leven achter de rug. Ze zijn vaak dakloos, werkloos, hebben een verslaving en een sociaal netwerk dat wankelt. Hun omgeving weet geen raad met hen en ze zorgen voor overlast. Met de juiste hulp en intensieve begeleiding proberen we een reclassant weer op het goede pad te brengen. Zodat hij of zij weer kan deelnemen aan de maatschappij. Wil jij daar aan bijdragen en werken bij een werkgever met aandacht voor jou? Sta je stevig in je schoenen en kun je goed omgaan met conflicten? Solliciteer dan bij het Leger des Heils in Rotterdam.
Wat ga je doen?
De touwtjes van zijn capuchon zijn zo strak aangetrokken dat ik nog net zijn wenkbrauwen kan zien. Het liefst zou hij zijn mondkapje ook nog voorhouden. Alles aan hem straalt uit: ‘Jij komt niet binnen bij mij.’ Hij komt voor de tweede les van de training die door de rechter aan hem is opgelegd. Hij moet een training cognitieve vaardigheden volgen voor mensen met een licht verstandelijke beperking. De les gaat over ‘eerst denken, dan doen’. Of: Wat kun jíj doen in lastige situaties om te zorgen dat je niet in de problemen komt?
Aan die ‘jij’ komen we nog niet echt toe vandaag. De start is stroef. Ik doe maar niet moeilijk over die capuchon en probeer vooral naar hem te luisteren. Dan komt er een stroom van onsamenhangende woorden over de rand van zijn mondkapje. Ik begrijp niet alles, maar krijg wel een beeld van hoe het leven voor hem voelt: afwijzing, veroordeling, discriminatie, onrecht, eenzaamheid. ‘Het maakt niet uit wat ik doe, ze hebben toch al een beeld van me. Ze kijken in m’n dossier en dan blablabla bzzbzzbzz.’ Zijn handen maken bijpassende blaat-gebaren. Voor hem is de conclusie duidelijk: mensen zijn niet te vertrouwen. En die van politie en justitie al helemaal niet.
Terug op kantoor lees ik m’n mail: In verband met de privacywet (AVG) wordt bij een aanhouding door de politie niet meer standaard de informatie van de verdachte doorgegeven aan de reclassering. ‘Wat onhandig!’, is mijn eerste gedachte. ‘Hoe kunnen we als reclassering een goed advies aan het OM geven over een passende straf of juist nodige hulpverlening, als we maar beperkte informatie hebben? Moeten we dan alleen afgaan op het verhaal van de verdachte?’
Dan denk ik aan Justin, met z’n hoodie. En ik probeer te bedenken hoe het moet zijn als mensen je leven lang zomaar kunnen lezen over alle foute of onhandige keuzes die je hebt gemaakt, nog voor ze je hebben ontmoet. Bij het afscheid gaf hij me een onverwachte glimlach en zei: ‘Stuur je me een dag van tevoren weer een appje, dan denk ik eraan.’ Misschien laat hij de volgende keer een streepje meer van z’n gezicht zien.
Dit is een voorbeeld van een situatie waar je mee te maken kunt krijgen. Ben je benieuwd naar meer verhalen uit de praktijk? Die lees je hier!
De Reclassering van Leger des Heils begeleidt personen die, vanwege het plegen van een strafbaar feit, met politie en justitie in aanraking zijn gekomen. Deze betrokkenheid kan lopen vanaf de aanhouding tot aan de terugkeer in de maatschappij na een gevangenisstraf. Het werk dat wij doen is in opdracht van de rechter of justitie. We bieden advies en toezicht en zorgen voor de uitvoer van werkstraffen en gedragstrainingen. Door middel van dwangmaatregelen willen we werken aan het bieden van nieuw perspectief, vanuit de overtuiging dat ieder mens telt en recht heeft op een volwaardig en zinvol bestaan.
Voorafgaand aan een uitspraak kan de rechter advies inwinnen bij de reclassering. Jouw hoofdtaak is dan ook het rapporteren naar de rechter en de DJI. Aan de hand van het dossier en gesprekken met de verdachte en zijn of haar omgeving kom jij tot een adviesrapport. Met als doel om recidive te voorkomen. Daarnaast ben je bezig met bredere werkzaamheden die tot de kern van het reclasseringswerk behoren, zoals vroeghulp - interventies plegen, cliënten motiveren en wijzen op behandel- en zorgvoorzieningen en het houden van toezicht op naleving van bijzondere voorwaarden. Je zult ook regelmatig op bezoek zijn in veiligheidshuizen, PI's, politiebureaus en ZSM om te spreken met cliënten, collega’s of ketenpartners.
Aan die ‘jij’ komen we nog niet echt toe vandaag. De start is stroef. Ik doe maar niet moeilijk over die capuchon en probeer vooral naar hem te luisteren. Dan komt er een stroom van onsamenhangende woorden over de rand van zijn mondkapje. Ik begrijp niet alles, maar krijg wel een beeld van hoe het leven voor hem voelt: afwijzing, veroordeling, discriminatie, onrecht, eenzaamheid. ‘Het maakt niet uit wat ik doe, ze hebben toch al een beeld van me. Ze kijken in m’n dossier en dan blablabla bzzbzzbzz.’ Zijn handen maken bijpassende blaat-gebaren. Voor hem is de conclusie duidelijk: mensen zijn niet te vertrouwen. En die van politie en justitie al helemaal niet.
Terug op kantoor lees ik m’n mail: In verband met de privacywet (AVG) wordt bij een aanhouding door de politie niet meer standaard de informatie van de verdachte doorgegeven aan de reclassering. ‘Wat onhandig!’, is mijn eerste gedachte. ‘Hoe kunnen we als reclassering een goed advies aan het OM geven over een passende straf of juist nodige hulpverlening, als we maar beperkte informatie hebben? Moeten we dan alleen afgaan op het verhaal van de verdachte?’
Dan denk ik aan Justin, met z’n hoodie. En ik probeer te bedenken hoe het moet zijn als mensen je leven lang zomaar kunnen lezen over alle foute of onhandige keuzes die je hebt gemaakt, nog voor ze je hebben ontmoet. Bij het afscheid gaf hij me een onverwachte glimlach en zei: ‘Stuur je me een dag van tevoren weer een appje, dan denk ik eraan.’ Misschien laat hij de volgende keer een streepje meer van z’n gezicht zien.
Dit is een voorbeeld van een situatie waar je mee te maken kunt krijgen. Ben je benieuwd naar meer verhalen uit de praktijk? Die lees je hier!
De Reclassering van Leger des Heils begeleidt personen die, vanwege het plegen van een strafbaar feit, met politie en justitie in aanraking zijn gekomen. Deze betrokkenheid kan lopen vanaf de aanhouding tot aan de terugkeer in de maatschappij na een gevangenisstraf. Het werk dat wij doen is in opdracht van de rechter of justitie. We bieden advies en toezicht en zorgen voor de uitvoer van werkstraffen en gedragstrainingen. Door middel van dwangmaatregelen willen we werken aan het bieden van nieuw perspectief, vanuit de overtuiging dat ieder mens telt en recht heeft op een volwaardig en zinvol bestaan.
Voorafgaand aan een uitspraak kan de rechter advies inwinnen bij de reclassering. Jouw hoofdtaak is dan ook het rapporteren naar de rechter en de DJI. Aan de hand van het dossier en gesprekken met de verdachte en zijn of haar omgeving kom jij tot een adviesrapport. Met als doel om recidive te voorkomen. Daarnaast ben je bezig met bredere werkzaamheden die tot de kern van het reclasseringswerk behoren, zoals vroeghulp - interventies plegen, cliënten motiveren en wijzen op behandel- en zorgvoorzieningen en het houden van toezicht op naleving van bijzondere voorwaarden. Je zult ook regelmatig op bezoek zijn in veiligheidshuizen, PI's, politiebureaus en ZSM om te spreken met cliënten, collega’s of ketenpartners.
Dit ben jij
Voor een groot gedeelte ben je zelfstandig verantwoordelijk voor een aantal cliënten. Uiteraard doe je dit niet alleen en overleg je samen met je team om tot juiste keuzes te komen voor de cliënt. Ook zul je wel eens aan projecten werken, samen met je collega’s of vakgenoten. Dit soort overleggen vinden vaak plaats op kantoor, hier ontvang je ook cliënten. Je hebt ook de ruimte om vanuit huis te werken om daar bezig te zijn met registratie en administratie.
- Een afgeronde HBO of WO opleiding (agogisch), zoals SW, SPH, MWD, SJD, etc.
- Kennis en ervaring - maar vooral affiniteit - in het werken met de doelgroep, bij voorkeur binnen het justitiële kader
- Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
- Het kantoor in Rotterdam is goed te bereizen voor je
- Je kunt goed omgaan met conflict- en complexe situaties
- Je hebt uitstekende schriftelijk en verbale vaardigheden
- Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent
Dit bieden wij
Jouw werk doet er echt toe, want bij het Leger des Heils gaan we verder wanneer alle andere hulpverlening rondom cliënten geen mogelijkheden meer ziet. Hiervoor is het nodig om buiten de box te kunnen denken. We weten dat het werk veel van onze medewerkers kan vragen, daarom heeft ieder team een manager die oog heeft voor medewerkers en hun kwaliteiten.
- Salaris volgens CAO Reclassering schaal 8 en 9 (minimaal € 3.506 maximaal € 5.129 bruto per maand bij een 36-urige werkweek)
- Contract voor 32 of 36 uur per week voor de duur van 12 maanden. We investeren graag voor de lange termijn en bieden je daarna een vast contract aan
- Welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilomtervergoeding, NS Business Card, fietsplan)
- Laptop, telefoon en budget voor een eventuele thuiswerkplek
- Eindejaarsuitkering van 8.33%
- Opname pensioenfonds ABP
- De mogelijkheid tot het volgen van opleidingen bij de Leger des Heils Academie
Stel een vraag
Over het Leger des Heils
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ruimt 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie: https://www.legerdesheils.nl/reclassering.
Team Rotterdam
Je werkt vanuit standplaats Rotterdam. Het team bestaat uit Reclasseringswerkers, een Coach Proces en Kwaliteit en een Arrondissementsmanager. Het team bestaat uit echte aanpakkers en is altijd bereid om die extra stap te zetten voor de cliënt. We zijn een heel divers team, daar zijn we trots op. Wij zien de kracht van diversiteit in teams. Daarnaast staat het team bekend om gezelligheid en teamspirit! We vinden het belangrijk om samen te werken, maar ook samen te ontspannen. Zo organiseren we regelmatig gezellige activiteiten, zoals spelletjesavonden, barbecues en andere teamuitjes. Hard werken dus, maar ook goed voor het team zorgen.
Team Rotterdam
Je werkt vanuit standplaats Rotterdam. Het team bestaat uit Reclasseringswerkers, een Coach Proces en Kwaliteit en een Arrondissementsmanager. Het team bestaat uit echte aanpakkers en is altijd bereid om die extra stap te zetten voor de cliënt. We zijn een heel divers team, daar zijn we trots op. Wij zien de kracht van diversiteit in teams. Daarnaast staat het team bekend om gezelligheid en teamspirit! We vinden het belangrijk om samen te werken, maar ook samen te ontspannen. Zo organiseren we regelmatig gezellige activiteiten, zoals spelletjesavonden, barbecues en andere teamuitjes. Hard werken dus, maar ook goed voor het team zorgen.
Interesse en contact
Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!
De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.
'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.
De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.
'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.
Vragen?
Neem contact op met Caroline Vlot
Neem contact op met Caroline Vlot
Deel deze vacature