Recruiter Zorg

location_onMaastricht
access_time 24 uren per week
Weet je nog wat voor jou dé reden is geweest om je te specialiseren in recruitment binnen de zorg? Was dat het contact met gedreven zorgprofessionals, de maatschappelijke voldoening of het indirect helpen van de meest kwetsbare mensen uit onze samenleving? Als recruiter bij het Leger des Heils vind je ze alle drie!
Reageer voor: 11-05-2021

Wat ga je doen?

Als ervaren recruiter in de zorg weet je dat de dag altijd anders loopt dan gepland. En dat heeft ook zo z’n charme: de ene keer levert dat extra werkdruk op en de andere keer kom je ineens in contact met de perfecte kandidaat. Als je ’s ochtends de laptop openklapt, handel je eerst wat snelle vragen af: een kandidaat wil weten of een kleiner contract mogelijk is en een teamleider wil weten hoeveel reacties er al op een vacature zijn binnengekomen. Dan heb je een Teams-overleg met een teamleider om input op te halen voor een nieuwe vacature. Je adviseert hem wanneer en via welke kanalen de vacature uitgezet kan worden. Voordat je het concept uitwerkt, heb je nog twee telefonische kennismakingsgesprekken met kandidaten. Eén van hen heeft een Hbo-diploma Social Work met werkervaring binnen de verslavingszorg, dus daar word je wel vrolijk van. Ten slotte maak je nog een tussentijdse selectie van kandidaten voor de begeleidersfunctie op onze dag- en nachtopvang. Je selecteert op diploma, christelijke identiteit en affiniteit met de doelgroep en draagt de beste kandidaten voor aan de teamleider. Je hebt vandaag weer mooie matches kunnen maken!

Je regisseert alle processen op het gebied van werving en selectie van A tot Z en jaagt deze processen aan. Je start met een vacature-intake bij de vacaturehouder, schrijft wervende vacatureteksten en publiceert deze via de relevante communicatiekanalen. Je volgt sollicitanten op, maakt een voorselectie en draagt geschikte kandidaten voor. Voor de kandidaten die niet uitgenodigd worden op gesprek bij de teamleider bekijk je of er andere mogelijkheden zijn binnen onze regio of bij de collega-recruiters van andere Leger des Heils-regio’s. In de laatste plaats beheer je ons ATS (Connexys), werf je proactief, onderhoud je interne en externe contacten en ben je sparringpartner voor de HR adviseur.

Dit ben jij

  • Hbo werk- en denkniveau (aantoonbaar via opleiding óf anderszins opgedaan);
  • Je hebt een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, Commerciële Economie, Marketing, Communicatie, etc;
  • Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter in de zorg;
  • Skills op het gebied van LinkedIn, Facebook, Jobboards en proactief sourcen;
  • Creatieve geest die unieke wervingsteksten uit zijn of haar pen laat komen;
  • Boordevol nieuwe ideeën om wervingscampagnes te initiëren en te coördineren;
  • Je bent een solist én een verbinder;
  • Een sociaal hart voor onze doelgroep die kampt met verslaving, LVB, psychische stoornissen etc’;
  • Het is prettig als je inzicht in kerkelijke stromingen hebt bij het toetsen van de christelijke identiteit van kandidaten
  • Je hebt zelf ook een positief christelijke levensovertuiging én onderschrijft de doelstellingen van het Leger des Heils.

Dit bieden wij

Naast het werken in een enthousiast team krijg je van ons:
  • Een contract voor 24 uur per week, verspreid over 4 á 5 dagen;
  • Een overeenkomst voor een jaar met in de toekomst uitzicht op een vast contract;
  • Een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 8 van de cao Social Work (€ 2.712,- tot 3.864,- o.b.v. 36 uur);
  • een Individueel Keuzebudget (incl. 13e maand), loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid), een prima mobiliteitsregeling en een goede pensioenregeling;
  • Een thuiswerkregeling waar je blij van wordt.

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 6.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl.

Ons HR Team bestaat uit 1 HR Manager, 2 HR Adviseurs, 1 HR Support, 1 vrijwilligerscoördinator, een Flexpool coördinator en een planner. De afdeling is onderdeel van het Bedrijfsbureau en is op zoek naar een vaste aanvulling in het huidig team voor de Regio Zuidoost.

Regio Zuidoost heeft diverse locaties in Eindhoven, Nijmegen, Tilburg, Helmond, Venlo, Heerlen en Maastricht.
Toon meer

Interesse en contact

Wij komen graag met jou in contact om jouw wensen en onze mogelijkheden te bespreken. De vacature staat open tot en met maandag 10 mei  a.s. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 17 mei én woensdag 19 mei as. Je kunt reageren via de button ‘Solliciteer direct’ bij de vacature op www.LegerdesHeils.nl/vacatures. Eerst meer weten? Bel dan met Jaap Slob (HR Manager) op 06 – 10 88 12 70.
 
Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern vacant gesteld.
Conform het wervings- en selectiebeleid van de stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg hebben interne kandidaten voorrang bij gebleken gelijke geschiktheid.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Solliciteer direct