Persoonlijk begeleider

location_onZaanstad
access_time 24 - 32 uren per week
euro 2396 - 3361
schoolMBO
Wie helpt ons mee bij het opzetten van Fasehuis Transit 2.0 in Zaanstad? Wij gaan 22 jongeren met complexe uitdagingen opvangen en hebben jullie hierbij nodig! Om dit te realiseren zoeken wij ervaren aanpakkers, doorzetters, out of the box denkers, teamplayers, samenwerkers, zelfstandig werkers, kritische meedenkers, stevig in je schoenen staan medewerkers, initiatiefnemers en gerust stellers die de jongeren kunnen begeleiden in deze veranderingen. Je zult wisselende diensten draaien van de ochtend en de avond.

Om dit proces goed te kunnen begeleiden met z’n allen hebben wij van je nodig dat je de rust kan bewaren in een veranderende omgeving en hierin de jongeren kan meenemen en ondersteunen.

Wat ga je doen?

De Persoonlijk begeleider biedt maatwerk in begeleiding en ondersteunen aan jongeren en hun sociale netwerk en doet dit vooral op een coachende en faciliterende wijze. Deze ondersteuning draagt bij aan de kwaliteit van leven, het persoonlijk herstel, zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie. De Pedagogische medewerker gebruikt de methodiek van herstelgericht werken.  Als persoonlijke begeleider draai je ook mee in het huishouden van Transit en dit betekent dat er huishoudelijke taken van je verwacht wordt.  

Als Persoonlijk begeleider ligt het zwaartepunt van je taken bij het ondersteunen van de jongeren, bij het werken aan levenswensen en het verwezenlijken hiervan.
Je hebt een caseload van 3 á 4 jongeren en er wordt gewerkt aan duo mentorschap met de trajectbegeleider. De trajectbegeleider maakt samen met jou en de jongeren het zorgplan. Bij vakantie of ziekte biedt je ondersteuning aan collega PB en daar bijbehorende werkzaamheden, zoals hieronder beschreven.

1) Individuele hulpvraag inventariseren:
  • Pro actief, er- op-af houding;
  • Inzetten van de herstelgerichte methodiek, waaronder presentiegericht, herstelgericht en krachtgericht;
  • Rapporteren in clever systeem en hierop volgende acties uitvoeren
2) Hulverleningsplan (mede) opstellen:
  • Communicatief in het contact en onderhouden met alle betrokkenen (allemaal dezelfde manier van handelen naar deze specifieke jongere, maatwerk leveren)
  • Samen met de trajectbegeleider en jongere zijn KI en HP opstellen; Trajectbegeleider zal het plan schrijven en het proces in de gaten houden. Jij zal de wekelijkse mentorgesprekken voeren en begeleiden op de daarbij behorende acties en doelen  
  • Samenwerken met de trajectbegeleider, gedragswetenschapper, externen en hen te ondersteunen in de begeleiding die zij voor ogen hebben
3) Hulpverleningsplan uitvoeren:
  • Verwachtingen uitspreken die gericht zijn op de krachten en mogelijkheden van de jongere;
  • Stimuleren zoveel als mogelijk te groeien, scholing te volgen, dagbesteding te volgen en successen vieren
  • De jongere aan de hand te nemen in eerste stappen richting maatschappij door te ondersteunen waar nodig, bijvoorbeeld ondersteunen bij kamertraining, koken e.d
  • Met de jongere mee naar belangrijke afspraken, school, werk, dagbesteding, gemeente, arts e.d.
4) Hulpaanbod binnen het team optimaliseren:
  • Visie fasehuis Transit 2.0 helpen vormgeven en uitwerken
  • Rapportages, mails, (mondelinge) overdrachten en denkwijze over de jongere delen en terugkoppeling vragen aan collega’s en acties uitvoeren
  • Basishouding waarin uitgegaan wordt dat iedereen het beste voor de jongere wil en zich hiervoor inzet
  • Deelnemen aan het MDO, intervisie, casuïstiek en teamvergadering
  • Jaarplan helpen uitvoeren
  • Teamtaken uitvoeren

Dit ben jij

  • Je bent in het bezit van een MBO4 Sociaal Werk diploma (of daarmee vergelijkbaar)
  • Je bent 24 tot 32 uur per week beschikbaar
  • Denken vanuit mogelijkheden en oplossingen, je bent een teamplayer en werkt graag samen
  • Duidelijk, transparant, communicatief en oprecht
  • Onderschrijft de belangen van het netwerk van de jongere en draagt hieraan bij door het netwerk te betrekken bij het proces
  • Onderschrijft het belang van een zinnige dagbesteding en draagt hieraan bij door de jongere te motiveren/uit te dagen dit te verwezenlijken. Scholing in het kader van een succesvolle toekomst verdient de eerste aandacht gezien de leeftijd van de jongere
  • Kennis van de methodiek herstelgericht werken
  • Voldoende kennis van gesprekstechnieken
  • Kennis van de sociale kaart, d.w.z. weten wie ingezet kan worden voor het grootste herstel
  • In staat om feedback te geven en ontvangen
  • Bijdragen aan het opzetten van de samenwerking met een ervaringsdeskundige
  • Handen uit de mouwen steken
  • Initiatief nemen en inzicht hebben in algemene taken die behoren bij deze functie
  • Stressbestendig en flexibel zijn horen bij deze functie
  • Flexibel in het algemeen en het inspringen waar nodig bij afwezige collega’s
  • Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren
  • Jij hebt een positief christelijke geloofsovertuiging en kan daarom onze doelstelling van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg onderschrijven. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

Je mag werken in een organisatie die er toe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:
  • Een contract voor 24 of 32 uur per week
  • Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 6. Het bijbehorende salaris is minimaal € 2.396,- en maximaal € 3.361,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd
  • Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
  • 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)
  • Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
  • Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een professioneel team
  • Een passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie gericht op jouw werkgebied
Wij vinden de ontwikkeling van onze medewerkers heel belangrijk. We zullen je dan ook stimuleren om te blijven leren. Dit kan bijvoorbeeld door de trainingen die wij aanbieden via onze Leger des Heils Academie. De eerste drie jaar dat je bij ons werkt, nemen we jou mee in een traject waarin jouw deskundigheid nog meer zal worden bevorderd. We zullen je uitdagen om nieuwe dingen te proberen. Een foutje? Die mag je gewoon maken. Wij voorzien graag in de tools om er vervolgens van te leren. Leren op je werkplek: zodat jij én wij er beter van worden.

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.

Interesse en contact

Solliciteer uiterlijk donderdag 18 augustus  via de solliciteerbutton op onze website.

Wat kun je verwachten als je bij ons solliciteert?
Bij het invullen van je sollicitatie zal worden gevraagd naar je christelijke levensovertuiging, en hoe je deze vormgeeft in het dagelijks leven. We verzoeken je alleen te reageren indien je voldoet aan de opleidingseisen en een christelijke levensovertuiging hebt. Indien je niet aan deze beide voorwaarden voldoet, zullen we de procedure niet met jou ingaan.
Als we een match zien op papier, dan nemen we telefonisch contact met je op. We nodigen je dan van harte uit voor een kopje koffie/thee tijdens een sollicitatiegesprek op locatie! Zo kun je gelijk kennismaken met een teamleider en/of een mede-collega. Hieruit kan eventueel een tweede gesprek volgen. Als het tweede gesprek goed is verlopen gaan we je salaris en overige arbeidsvoorwaarden opstellen. Zijn we het met elkaar eens? Dan kun je aan de slag!

Zien we toch geen match op basis van je brief/CV? Dan nemen we contact met je op en leggen we uit waarom dat zo is.

Na de sluitingsdatum verdwijnt de vacature van de website. Wil je de tekst graag bewaren, dan adviseren wij om deze tijdig op te slaan.
Conform het wervings- en selectiebeleid van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg hebben interne kandidaten bij gelijke kwaliteiten altijd voorrang.

Contactpersoon en informatie:
Heb je nog vragen over deze vacature? Voel je vrij om contact met ons op te nemen. Voor vragen over de functie kun je terecht bij Annemieke van der Wal, de afdelingsmanager, via 06 25695275. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel of app dan met Hayik Afsar, onze recruiter, via 06 15103412.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Solliciteer direct