Wat ga je doen?
Een jeugdbeschermer komt in beeld als een rechter bepaalt dat in een gezin gedwongen hulpverlening nodig is en een jeugdbeschermingsmaatregel oplegt. Hierbij gaat het vaak om ernstige problemen in het gezin, waarbij de ontwikkeling van een kind in gevaar komt, zoals schulden, misbruik, verslaving, scheiding, ziekte of huisvestigingsproblemen van het gezin. Vaak is al eerder geprobeerd om met hulp op vrijwillige basis te werken naar een oplossing. Als dat niet werkt, kan een gedwongen maatregel worden opgelegd. Hier gaan onze Jeugdbeschermers mee aan de slag. Verder bestaat een team uit een Gedragswetenschapper, Procesregisseur, Administratief medewerker en Manager.
Als teamondersteuner pak je de uitvoerende taken op ter ondersteuning van de Jeugdbeschermers zoals:
- Het schrijven van rapportages voor de kinderrechter
- Het opstellen van plannen van aanpak
- Het organiseren en notuleren van netwerkberaden
- Het opstellen van brieven
- Het aanschrijven van fondsen
- Het zoeken naar crisisplekken
- Het opstellen bepalingen jeugdhulp
- Het aanmelden voor passende zorg
Wil je op termijn doorgroeien naar de functie van Jeugdbeschermer? Bekijk dan hier wat de inhoud is van die functie
Dit ben jij
- Optie 1: Je hebt een HBO / WO diploma in het sociale domein die recht geeft op een SKJ-registratie of je bent nog bezig met zo’n studie en ziet dit als opstap naar de functie van Jeugdbeschermer
- Optie 2: Je hebt geen diploma die recht geeft op een SKJ-registratie, maar je wilt je jaren inzetten om Jeugdbeschermers te ondersteunen. In dat geval zoeken we kandidaten met bv een SJD achtergrond of andere studie / werkervaringen die van belang zijn voor deze functie
- Juridische kennis of affiniteit is een pre
- Je hebt uitstekende computervaardigheden (MS Office)
- Je hebt organisatorische vaardigheden
- Je hebt een dienstverlenende en klantgericht instelling
- Je bent stressbestendig en kunt prioriteiten stellen
- Je kunt flexibel en accuraat
- Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken
- Je bent 24, 28, 32 of 36 uur per week beschikbaar
- Je wilt op termijn doorgroeien naar de functie van Jeugdbeschermer
- Je hebt een positief christelijke geloofsovertuiging en onderschrijft de doelstelling van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg
Dit bieden wij
- Arbeidsvoorwaarden volgens CAO Sociaal Werk, schaal 7 (minimaal € 2501 en maximaal € 3494 bruto per maand bij een 36-urig dienstverband).
- Opname pensioenfonds Zorg & Welzijn
- Diverse overige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling, eindejaarsuitkering van 8,3% per jaar, € 10 per maand tegemoetkoming zorgkosten en een vakantietoeslag van 8% per jaar.
- Individueel Keuze Budget en Loopbaanbudget
- Aanstelling is voor 24-36 uur per week voor in eerste instantie voor 7-12 maanden, voortzetting behoort tot de mogelijkheden
- Mogelijkheid om door te groeien in de functie van Jeugdbeschermer als je nu of op termijn beschikt over de juiste eisen zoals een SKJ registratie
Over het Leger des Heils
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze site: https://www.legerdesheils.nl/ljr of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIN:
Interesse en contact
Solliciteer uiterlijk 31 januari 2022 online via de solliciteerbutton en upload je cv, brief en geef duidelijk aan hoe je jouw christelijk geloof dagelijks vorm geeft.
Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Madelon Mous (Junior HR Adviseur) via 06-21351049.
'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.