Manager Dagbesteding en Participatie regio Oost

location_onUgchelen
access_time 36 uren per week
euro 3221 - 4830
schoolHBO
Geloof jij net als wij dat een zinvolle dag invulling een onlosmakelijk onderdeel voor een duurzaam herstel van het gewone leven is? We zoeken in de Regio Oost een Manager Dagbesteding en Participatie (Manager 50|50) die samen met de zorg en externe partijen zich wil inzetten voor dagbesteding en participatie voor onze doelgroep.
 

Wat ga je doen?

In de regio Oost bieden we verschillende vormen van dagbesteding en participatie aan, zowel op en nabij de woonlocaties als op dagbestedingslocaties. Wij doen dat onder de naam 50I50. Wij zoeken een deskundige manager die de in gang gezette ontwikkeling binnen deze brede regio borgt en verder uitbouwt.
Samen met de afdelingsmanagers bepaal je de route voor de deelnemers om te komen tot maximale participatie en weet je veranderingen ook binnen de teams van dagbesteding en participatie vorm te geven. Je creëert kansen voor onze deelnemers door middel van uitstroomplekken en ontwikkelplekken en bent daarom actief in het netwerk met bedrijven en gemeenten.
Je werkt multidisciplinair samen met activeringscoaches op de afdeling en geeft (indirect) leiding aan teamleider(s), de werkbegeleiders binnen de 50|50 labels en re-integratiecoaches. Daarnaast is er ook een functionele relatie met de landelijke programma directeur 50|50.
Je hebt hart voor mensen met een grote afstand tot een zinvolle dagbesteding en/of de arbeidsmarkt en bent overtuigd van het belang van participatie voor herstel van het gewone leven. Daar kun je ook belangrijke partners warm voor maken.
Je kijkt vooruit naar ontwikkelingen in de regio en stelt haalbare plannen op om je doelen te bereiken en organiseert de noodzakelijke middelen. Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen op het gebied van financieel, commercieel en sociaal rendement.
Daarnaast houd jij je bezig met de implementatie van het landelijke 50|50 beleid binnen de regio Oost.

 

Dit ben jij

  • Een relevante Hbo-opleiding aangevuld met een managementopleiding
  • Kennis van zorg, dagbesteding en participatie
  • Aantoonbare ervaring in een functie waarin soortgelijke resultaten moeten worden behaald en het managen van verandering
  • Kennis van dagbesteding en participatie, actuele wet- en regelgeving en ontwikkelingen hierin
  • In staat om te gaan met tegenstrijdige belangen en geldende kaders
  • Sociale vaardigheden zijn cruciaal voor het motiveren, coachen en instrueren van medewerkers, het opbouwen de onderlinge werkrelaties en de contacten met derden.
  • In staat om landelijk beleid te vertalen naar beleid en doelstellingen voor 50|50 in de regio
  • Doortastend en creatief. Je denkt in mogelijkheden en oplossingen en weet je contacten op de goede manier te benutten
  • Helder en duidelijk in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie en in staat mensen te inspireren en enthousiast te maken
  • Ondernemende en verbindende eigenschappen om werk en dagbesteding voor onze doelgroep zowel intern als extern verder op de kaart te zetten
  • In het  van een rijbewijs en eigen vervoer

Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent.
Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit



 

Dit bieden wij

  • Een zelfstandige en verantwoordelijke functie voor 36 uur per week
  • Salaris conform CAO Sociaal Werk schaal 10 (min. € 3.221,=  tot max. € 4.830,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek)
  • In eerste instantie een contract voor een jaar met de intentie om daarna een vast dienstverband aan te gaan
  • Volledige reiskostenvergoeding als je met het OV reist, een fietsregeling met extra reiskostenvergoeding als je gaat fietsen en een kilometervergoeding als je met de auto reist (afhankelijk van je reisafstand en werkdagen)
  • Vakantietoeslag van 8% per jaar en eindejaarsuitkering van 8,3%
  • 170 verlofuren per jaar o.b.v. een 36-urig dienstverband. Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd
  • Diverse overige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling en een loopbaanbudget die je maandelijks opbouwt en kan inzetten voor je eigen ontwikkeling
  • Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
Daarnaast hebben we een aantrekkelijk en passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie, gericht op jouw werkgebied
   
 

Over het Leger des Heils

Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijke geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils. Leger des Heils Oost is onderdeel van de stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg. Onze 650 medewerkers en 225 vrijwilligers zetten zich in om jaarlijks 2.700 hulpvragers te ondersteunen. Dat doen we middels jeugdhulpverlening, pleegzorg, ambulante begeleiding, kindercoaching, begeleiding van zwerfjongeren, woonbegeleiding, beschermd wonen, dagbesteding, verpleging en verzorging, palliatieve zorg, verslavingszorg en de opvang van Oekraïense vluchtelingen.

Afdelingsinformatie
Bij 50|50 werken de deelnemers door middel van dagbesteding, participatie, re-integratie en arbeidstrajecten aan hun toekomst. Een groot aantal van de deelnemers ontvangt op het gebied van wonen ondersteuning van het Leger des Heils. We werken aan herstel van het gewone leven, waarbij uitstroom naar een duurzame plek in werk en samenleving centraal staat. We zoeken hierbij de samenwerking met externe partijen om mensen met een afstand tot de samenleving en arbeidsmarkt perspectief te bieden op zinvolle dagbesteding en trajecten gericht op scholing, participatie en een (betaalde) baan.
Er is - en wordt - gewerkt aan het bekend maken van 50|50 bij bedrijven, gemeenten, scholen en UWV. Er worden werkactiviteiten (zoals verkoop van producten en productie in opdracht van) in de markt gezet en er worden re-integratietrajecten ingekocht. Het doel daarvan is dat 50|50 zelfstandig kan bestaan en het proces van aanmelding tot uitstroom van cliënten naar betaald werk succesvol verloopt. De Manager 50|50 is in dit proces de aanjager, inspirator en borger voor het creëren van kansen voor deelnemers.

Wil je meer weten over het Leger des Heils neem dan eens een kijkje op www.legerdesheils.nl of www.legerdesheils.nl/oost

 

Interesse en contact

Wil jij jouw managementkwaliteiten inzetten voor een bijzondere doelgroep?
Dan nodigen wij je uit om te reageren via www.legerdesheils.nl/vacatures bij de button “Solliciteer direct” onderaan de pagina.
Heb je vragen over de functie of afdeling? Gerdien Groen, directeur bedrijfsvoering zal ze graag beantwoorden Gerdien.groen@legerdesheils.nl  of via tel. 06-25 52 72 77.
Heb je vragen over de procedure? Bel Marja Hartkamp, Recruiter regio Oost, tel. 06-1240 7703 (bereikbaar op di/do/vr-morgen).

Ter info:
  • Conform het Werving- en Selectiebeleid van St. Leger des Heils W&G hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang op deze vacature.
  • Screening en het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de procedure.
  • Het kunnen verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is noodzakelijk. De kosten hiervoor worden vergoed.



 
Solliciteer direct