Met jouw ervaring als HR manager heb je het in deze arbeidsmarkt voor het kiezen. Waarom kiezen voor het Leger des Heils als werkgever? Omdat je maatschappelijk betrokken bent en bij wilt dragen aan een pracht-missie: Helper zijn voor mensen zonder helper.
Wat ga je doen?
Je gaat leiding geven aan 34 collega’s die, samen met jou, de afdeling HR vormen.
Je toont verbindend leiderschap en doet dit op een enthousiasmerende wijze.
Je neemt verantwoordelijkheid in het verbeteren van de dienstverlening richting het primaire proces. Hiervoor ben je gesprekspartner voor de drie Business Unit managers en de directie.
Daarnaast maak je deel uit van het vakgroep overleg met je collega HR managers uit de andere regio’s van onze organisatie. In de onderlinge bijeenkomsten komt jouw ervaring goed van pas. Je hebt betekenis: ontwikkeling van nieuw HR beleid bijvoorbeeld op het gebied van leiderschap, procesoptimalisatie, visie op HR zijn o.m. thema’s van gesprek.
Binnen je team zit veel ervaring en vakmanschap. Je kunt rekenen op vakinhoudelijk enthousiasme. Je merkt het in de samenwerking, projecten die je met elkaar oppakt. Om steeds sterker te staan, als team en individueel, heb jij steeds weer oog voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling van je collega’s en verbinding binnen het HR team.
Je toont verbindend leiderschap en doet dit op een enthousiasmerende wijze.
Je neemt verantwoordelijkheid in het verbeteren van de dienstverlening richting het primaire proces. Hiervoor ben je gesprekspartner voor de drie Business Unit managers en de directie.
Daarnaast maak je deel uit van het vakgroep overleg met je collega HR managers uit de andere regio’s van onze organisatie. In de onderlinge bijeenkomsten komt jouw ervaring goed van pas. Je hebt betekenis: ontwikkeling van nieuw HR beleid bijvoorbeeld op het gebied van leiderschap, procesoptimalisatie, visie op HR zijn o.m. thema’s van gesprek.
Binnen je team zit veel ervaring en vakmanschap. Je kunt rekenen op vakinhoudelijk enthousiasme. Je merkt het in de samenwerking, projecten die je met elkaar oppakt. Om steeds sterker te staan, als team en individueel, heb jij steeds weer oog voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling van je collega’s en verbinding binnen het HR team.
Dit ben jij
Je kwam de woorden “verbinden” en “enthousiasmeren” al tegen. Bij jou zijn dat geen clichés maar zitten ze in het DNA van je leiderschap.
Dat leiderschap heb je laten zien als manager van een groter team HR professionals. Je hebt positieve impact achtergelaten.
Die impact betrof niet alleen de directe omgang met je teamleden maar ook het steeds weer aan elkaar verbinden als team. Jij verstaat dit als geen ander.
Verder:
Het ligt misschien wat voor de hand maar deze positie vraagt ruime werkervaring en een hbo+ werk- en denkniveau. Je hebt dit, naast je ervaring aangetoond met de afronding van relevante studies.
Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.
Bij indiensttreding vragen we je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren.
Dat leiderschap heb je laten zien als manager van een groter team HR professionals. Je hebt positieve impact achtergelaten.
Die impact betrof niet alleen de directe omgang met je teamleden maar ook het steeds weer aan elkaar verbinden als team. Jij verstaat dit als geen ander.
Verder:
- Ben je een sterk strateeg in je vakgebied;
- Kun je kartrekker zijn in vernieuwing en ben je in staat om nieuw beleid te implementeren;
- Pak je een constructieve rol in je contacten met management, landelijke collega’s en directie.
Het ligt misschien wat voor de hand maar deze positie vraagt ruime werkervaring en een hbo+ werk- en denkniveau. Je hebt dit, naast je ervaring aangetoond met de afronding van relevante studies.
Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.
Bij indiensttreding vragen we je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren.
Dit bieden wij
Het Leger des Heils doet ertoe in onze samenleving. Jouw rol als HR manager dus ook. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. We nemen je graag mee in onze bijzondere organisatie en bieden je een plek waar je ook veel kunt leren.
Daarnaast bieden wij je:
Daarnaast bieden wij je:
- Een vast dienstverband met korte proeftijd.
- Dienstverband voor 32-36 uur / week.
- Salaris conform CAO Sociaal Werk schaal 12 die loopt van € 3.908,- tot € 6.065,- per maand bij een 36-urige werkweek.
- Volledige reiskostenvergoeding als je met het OV reist (vanaf 10,9 km), een fietsregeling met extra reiskostenvergoeding als je gaat fietsen en een kilometervergoeding van maximaal € 179,57 netto per maand als je met de auto reist (afhankelijk van je reisafstand en werkdagen).
- Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
- 170 verlofuren per jaar o.b.v. een 36-urig dienstverband. Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd.
- Diverse overige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling, eindejaarsuitkering van 8,3% per jaar, tegemoetkoming zorgkosten en een vakantietoeslag van 8% per jaar.
- Oog voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling door een goede studieregeling.
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 6.500 professionals en 13.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl.
Het Leger des Heils GWCA (Goodwillcentra Amsterdam) bestaat binnen Amsterdam uit meerdere business units. De grote diversiteit aan locaties en doelgroepen wordt gefaciliteerd vanuit de ondersteunende diensten op ons bedrijfsbureau. HR is op veel vlakken vervlochten in de organisatie. Zowel op operationeel niveau als binnen het management en het MT. Onze missie is om de circa 1200 medewerkers en leidinggevenden zo praktisch, tactisch en strategisch mogelijk te ondersteunen zodat zij de mensen zonder helper het beste kunnen helpen. Dit doen we door processen intern effectief en efficiënt in te richten, inhoudelijk advies te geven en te sparren met het leidinggevend kader.
De afdeling HR heeft het hybride werken omarmt en werkt met verschillende subteams: HR advies, Opleidingen, HR support, Recruitment, Mobiliteit, Roosterplanning en Flexpool.
Leer ons werk in Amsterdam beter kennen via deze link.
Het Leger des Heils GWCA (Goodwillcentra Amsterdam) bestaat binnen Amsterdam uit meerdere business units. De grote diversiteit aan locaties en doelgroepen wordt gefaciliteerd vanuit de ondersteunende diensten op ons bedrijfsbureau. HR is op veel vlakken vervlochten in de organisatie. Zowel op operationeel niveau als binnen het management en het MT. Onze missie is om de circa 1200 medewerkers en leidinggevenden zo praktisch, tactisch en strategisch mogelijk te ondersteunen zodat zij de mensen zonder helper het beste kunnen helpen. Dit doen we door processen intern effectief en efficiënt in te richten, inhoudelijk advies te geven en te sparren met het leidinggevend kader.
De afdeling HR heeft het hybride werken omarmt en werkt met verschillende subteams: HR advies, Opleidingen, HR support, Recruitment, Mobiliteit, Roosterplanning en Flexpool.
Leer ons werk in Amsterdam beter kennen via deze link.
Interesse en contact
Wij komen graag met jou in contact om jouw wensen en onze mogelijkheden te bespreken. De vacature staat open totdat we de juiste persoon hebben gevonden. Je kunt reageren via de button ‘Solliciteer direct’ bij de vacature op www.LegerdesHeils.nl/vacatures . Eerst meer weten? Bel met Ed Bosma (Regiodirecteur Leger des Heils Goodwillcentra Amsterdam) via 06 – 22275460