Wil jij met jouw HR kennis en passie voor het vak een bijdrage leveren aan het helpen van de meest kwetsbaren in onze samenleving? Ben jij een teamspeler en sta je stevig in je schoenen? Kom dan ons HR team versterken als HR adviseur!
Wat ga je doen?
Dit is een nieuwe functie binnen ons HR advies team, gericht op beleidsontwikkeling en implementatie en het onderhouden en uitbreiden van het netwerk. Op het gebied van beleid ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, ontwikkelen, implementeren en bewaken van allerlei HR onderwerpen.
Op het gebied van netwerken vertegenwoordig je de organisatie bij externe partijen, zoals werkgeversverenigingen en samenwerkingspartners.
Het is hierbij vooral van belang om kansen vanuit de netwerken te kunnen benutten.
Aangezien het een nieuwe functie betreft, heb je de mogelijkheid te groeien in de hiervoor genoemde taken en verantwoordelijkheden. Bij aanvang van je dienstverband kun je ongeveer een half jaar generalistische werkzaamheden oppakken op het gebied van HR en adviseer je teammanagers. Zo doe je kennis en ervaring in het werken binnen onze organisatie en leer je veel collega’s kennen. Je bent in deze rol sparringpartner voor managers en voert regelmatig gesprekken met hen over uiteenlopende gebieden, zoals verzuim-, ontwikkel- en functioneringsvraagstukken.
Binnen de regio Rijnmond Zuidwest bedienen we circa 1000 medewerkers. De regio loopt van Gouda tot en met Zeeland.
Ons team
We zijn een afdeling die bestaat uit gedreven aanpakkers maar waar ook zeker ruimte is voor gezelligheid. Je werkt voornamelijk samen met een vakkundig en betrokken team van 5HR adviseurs en de HR manager. Daarnaast is de afdeling HR onderdeel van het Bedrijfsbureau van de Regio Rijnmond Zuidwest. Binnen de afdeling vallen de onderdelen: Opleidingen, Planning, Flexpool, Vrijwilligerscoördinatie, Salaris- en HR-administratie. Iedere werkdag biedt jou een andere HR uitdaging, van een snel advies tot een complex project.
Op het gebied van netwerken vertegenwoordig je de organisatie bij externe partijen, zoals werkgeversverenigingen en samenwerkingspartners.
Het is hierbij vooral van belang om kansen vanuit de netwerken te kunnen benutten.
Aangezien het een nieuwe functie betreft, heb je de mogelijkheid te groeien in de hiervoor genoemde taken en verantwoordelijkheden. Bij aanvang van je dienstverband kun je ongeveer een half jaar generalistische werkzaamheden oppakken op het gebied van HR en adviseer je teammanagers. Zo doe je kennis en ervaring in het werken binnen onze organisatie en leer je veel collega’s kennen. Je bent in deze rol sparringpartner voor managers en voert regelmatig gesprekken met hen over uiteenlopende gebieden, zoals verzuim-, ontwikkel- en functioneringsvraagstukken.
Binnen de regio Rijnmond Zuidwest bedienen we circa 1000 medewerkers. De regio loopt van Gouda tot en met Zeeland.
Ons team
We zijn een afdeling die bestaat uit gedreven aanpakkers maar waar ook zeker ruimte is voor gezelligheid. Je werkt voornamelijk samen met een vakkundig en betrokken team van 5HR adviseurs en de HR manager. Daarnaast is de afdeling HR onderdeel van het Bedrijfsbureau van de Regio Rijnmond Zuidwest. Binnen de afdeling vallen de onderdelen: Opleidingen, Planning, Flexpool, Vrijwilligerscoördinatie, Salaris- en HR-administratie. Iedere werkdag biedt jou een andere HR uitdaging, van een snel advies tot een complex project.
Dit ben jij
Je hebt een HBO opleiding op het gebied van HRM afgerond en kennis van relevante wet- en regelgeving. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
Daarnaast:
Een verklaring omtrent gedrag (VOG) is vereist voor alle functies. De kosten hiervoor worden vergoed.
Daarnaast:
- Ben je vaardig in projectmatig werken en het ontwikkelen van beleid
- Heb je een goed ontwikkeld analytisch vermogen
- Kan je in drukke tijden het overzicht houden en prioriteiten stellen
- Ben je een stevige persoonlijkheid die snel kan schakelen
- Ben je makkelijk in het leggen van contacten
Een verklaring omtrent gedrag (VOG) is vereist voor alle functies. De kosten hiervoor worden vergoed.
Dit bieden wij
Het Leger des Heils doet ertoe in onze samenleving. Jouw werk bij ons daarmee ook. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. We nemen je graag mee in onze bijzondere organisatie en bieden je een plek waar je ook veel kunt leren. Daarnaast bieden wij je:
- Een tijdelijk contract i.v.m. een zwangerschapsvervanging.
- Salaris conform CAO Sociaal Werk schaal 9 die loopt van € 3.069,- tot € 4.445,- per maand bij een 36-urige werkweek.
- Volledige reiskostenvergoeding als je met het OV reist (vanaf 10,9 km), een fietsregeling met extra reiskostenvergoeding als je gaat fietsen en een kilometervergoeding van maximaal
€ 179,57 netto per maand als je met de auto reist (afhankelijk van je reisafstand en werkdagen). - Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
- 170 verlofuren per jaar o.b.v. een 36-urig dienstverband. Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd.
- Diverse overige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling, eindejaarsuitkering van 8,3% per jaar, € 10,- per maand tegemoetkoming zorgkosten en een vakantietoeslag van 8% per jaar.
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl
Interesse en contact
Interesse? Wacht dan niet langer en solliciteer met je cv en motivatiebrief via de solliciteerbutton.
Heb je nog vragen? Voor meer informatie kun je contact opnemen met Corina Hogendoorn (HR manager) via 06-10192151.
Conform ons werving- en selectiebeleid hebben interne kandidaten voorrang.
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Heb je nog vragen? Voor meer informatie kun je contact opnemen met Corina Hogendoorn (HR manager) via 06-10192151.
Conform ons werving- en selectiebeleid hebben interne kandidaten voorrang.
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.