Kandidaat #1 Je bent een senior recruiter en wilt je strategische recruitment ervaring delen.
Kandidaat #2 Je ben een medior recruiter en wilt een volgende stap maken in recruitment.
Kandidaat #3 Je hebt een totaal ander, maar interessant profiel waar we niet omheen kunnen.
Kandidaat #2 Je ben een medior recruiter en wilt een volgende stap maken in recruitment.
Kandidaat #3 Je hebt een totaal ander, maar interessant profiel waar we niet omheen kunnen.
Wat ga je doen?
Afgelopen jaren hebben onze Recruiters de basis gelegd van ons werving- & selectieproces. Het is nu tijd voor de volgende stap en dat betekent uitbreiding van Recruitment!
Jij vindt het interessant om een volgende professionaliseringsslag te maken en vooral de strategische kant van recruitment vorm te geven en bezig te zijn met de lange termijnvisie.
De opdracht/uitdaging is duidelijk: in een krappe arbeidsmarkt zorg jij ervoor dat kwalitatief goede kandidaten onze vacatures weten te vinden. Ons doel is om stabiliteit te creëren in alle teams en onderbezetting proactief te voorkomen. Hiermee zorgen we ervoor dat onze medewerkers hun ‘cliënten’ goed kunnen helpen. In overleg met de HR adviseurs ga je vanuit Strategische Personeelsplanning vooral op zoek naar Jeugdbeschermers / Reclasseringswerkers en daarnaast ook aanverwante ondersteunende functies zoals gedragswetenschapper, administratief medewerker of specialistische functies bij HRM, Facilitair, Finance, Beleid, Management etc.
Hoe ziet je dag eruit?
Je hebt de vrijheid om je eigen planning te maken, zolang je maar de juiste prioriteiten stelt. Je werkt minimaal 2 dagen per week op kantoor in Utrecht, daarnaast werk je hybride vanuit huis of onze locaties. Hierbij een globaal overzicht van welke uitdagingen je vooral aan de slag gaat:
Daarnaast ben je ook uitvoerend bezig met:
Team
Ons bedrijfsbureau en jouw werkplek zit in Utrecht (Zeehaenkade 30). Je hoort bij het HR-Team dat bestaat uit 11 collega’s: 2 HR adviseurs, 2 HR medewerkers, 2 opleidingscoördinatoren, 1 preventiemedewerker, 1 beleidsadviseur, een coach, een manager en recruiter Chris waar je het meeste mee gaat samenwerken.
Vakgroep
Je bent onderdeel van de landelijke Recruitment vakgroep. Samen met 12 Recruitment collega’s (die voor andere takken van de organisatie werken) denken we na over belangrijke thema’s zoals: Employer Branding, Onboarding, Arbeidsmarktcommunicatie, Referral recruitment. Samen proberen we ons werkgeversmerk te verstevigen en hebben we als doel dat iedereen in Nederland weet dat je als hulpverlenersprofessional betaald werk kunt doen bij het Leger des Heils. Jij kunt binnen de vakgroep een actieve bijdrage leveren en jouw expertise delen en leren van je collega recruiters à https://www.legerdesheils.nl/vacatures/contact
Jij vindt het interessant om een volgende professionaliseringsslag te maken en vooral de strategische kant van recruitment vorm te geven en bezig te zijn met de lange termijnvisie.
De opdracht/uitdaging is duidelijk: in een krappe arbeidsmarkt zorg jij ervoor dat kwalitatief goede kandidaten onze vacatures weten te vinden. Ons doel is om stabiliteit te creëren in alle teams en onderbezetting proactief te voorkomen. Hiermee zorgen we ervoor dat onze medewerkers hun ‘cliënten’ goed kunnen helpen. In overleg met de HR adviseurs ga je vanuit Strategische Personeelsplanning vooral op zoek naar Jeugdbeschermers / Reclasseringswerkers en daarnaast ook aanverwante ondersteunende functies zoals gedragswetenschapper, administratief medewerker of specialistische functies bij HRM, Facilitair, Finance, Beleid, Management etc.
Hoe ziet je dag eruit?
Je hebt de vrijheid om je eigen planning te maken, zolang je maar de juiste prioriteiten stelt. Je werkt minimaal 2 dagen per week op kantoor in Utrecht, daarnaast werk je hybride vanuit huis of onze locaties. Hierbij een globaal overzicht van welke uitdagingen je vooral aan de slag gaat:
- Strategische recruitment plannen maken
- Employer branding, Employee journey en het werkgeversmerk onder de aandacht brengen
- Referral recruitment verder uitwerken
- Interne mobiliteit stimuleren
- Coördineren van onze aanwezigheid bij stage-banenmarkten
- On-en offline arbeidsmarktcampagnes opzetten
Daarnaast ben je ook uitvoerend bezig met:
- Sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten
- Sparren met managers over de meest geschikte kandidaat
- Vacatureteksten schrijven en vacatures plaatsen
- Online assessments afnemen bij kandidaten
- Via LinkedIn potentiële kandidaten benaderen
- Alles goed vastleggen in ons ATS systeem
- Contact met zzp’ers en detacheringspartijen
- Werkzaamheden die volgens jou ontbreken en je graag hieraan toevoegt
Team
Ons bedrijfsbureau en jouw werkplek zit in Utrecht (Zeehaenkade 30). Je hoort bij het HR-Team dat bestaat uit 11 collega’s: 2 HR adviseurs, 2 HR medewerkers, 2 opleidingscoördinatoren, 1 preventiemedewerker, 1 beleidsadviseur, een coach, een manager en recruiter Chris waar je het meeste mee gaat samenwerken.
Vakgroep
Je bent onderdeel van de landelijke Recruitment vakgroep. Samen met 12 Recruitment collega’s (die voor andere takken van de organisatie werken) denken we na over belangrijke thema’s zoals: Employer Branding, Onboarding, Arbeidsmarktcommunicatie, Referral recruitment. Samen proberen we ons werkgeversmerk te verstevigen en hebben we als doel dat iedereen in Nederland weet dat je als hulpverlenersprofessional betaald werk kunt doen bij het Leger des Heils. Jij kunt binnen de vakgroep een actieve bijdrage leveren en jouw expertise delen en leren van je collega recruiters à https://www.legerdesheils.nl/vacatures/contact
Dit ben jij
Om je een indicatie te geven zie je hieronder de functie-eisen van onze ideale kandidaat:
- HBO / WO werk-en denkniveau
- Aantal jaren ervaring als Recruiter of aanverwant zoals Arbeidsmarktcommunicatie, Marketing, HRM, Detachering, Uitzendbranche etc.
- Ervaring binnen een non-profit organisatie en sociaal domein is een pre
- Ervaring met google analytics, SEO, datadriven etc.
- Strategisch en tactisch
- Communicatief en sociaal
- Resultaatgericht en pro-actief
- Flexibel, creatief, proactief en stressbestendig
- Goed in plannen en nauwkeurig in het vastleggen van gegevens
- Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit
Dit bieden wij
- Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk schaal 8 (junior / medior) of 9 (senior). Minimaal € 2.836,- en maximaal € 4.445,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
- Een contract voor 32 uur per week (wil je meer/minder uur werken laat het dan weten)
- Een jaarcontract met uitzicht op verlenging, we investeren graag voor de lange termijn
- 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering
- Een laptop, telefoon en budget om een eventuele thuiswerkplek in te richten
- 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)
- Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
- Een passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie gericht op jouw werkgebied
- Een uitdagende functie met doorgroeimogelijkheden binnen een organisatie die ertoe doet in de samenleving wat je veel voldoening geeft
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Dit doen wij in Nederland met ruim 600 medewerkers. Kijk voor meer informatie over de organisatie op onze site https://www.legerdesheils.nl/ljr Daar kun je verhalen uit het werkveld vinden van collega Jeugdbeschermers en Reclasseringswerkers. Dit geeft je een goed beeld over hun werkzaamheden, de doelgroep waarmee ze werken en welke type kandidaten je moet gaan werven!
Interesse en contact
Solliciteer uiterlijk 11 juni 2023. Maar wacht niet te lang, want we voeren doorlopen gesprekken. Conform ons wervings- en selectiebeleid hebben interne kandidaten voorrang. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Voor meer informatie neem je contact op met je mogelijk nieuwe collega Recruiter Chris via 06-25765725.