Corporate Recruiter Jeugdbescherming en Reclassering

location_onUtrecht
access_time 24 - 36 uren per week
euro 2836 - 4445
schoolHBO / WO

Ben jij kandidaat type 1, type 2 of toch type 3?
Kandidaat #1  Je bent een senior recruiter en wilt je strategische recruitment ervaring delen.
Kandidaat #2  Je bent een medior recruiter en wilt een volgende stap maken in recruitment.
Kandidaat #3  Je hebt een totaal ander interessant profiel waar we niet omheen kunnen.
 

Wat ga je doen?

Afgelopen jaren heeft onze Recruiter de basis gelegd van ons werving & selectieproces. Het is nu tijd voor de volgende stap en dat betekent uitbreiding van Recruitment! Jij vindt het interessant om een professionaliseringsslag te maken en vooral de strategische kant van recruitment vorm te geven en bezig te zijn met de langetermijnvisie.
De opdracht/uitdaging is duidelijk: in een krappe arbeidsmarkt zorg jij ervoor dat kwalitatief goede kandidaten onze vacatures weten te vinden. Ons doel is om stabiliteit te creëren in alle teams en onderbezetting proactief te voorkomen. Hiermee zorgen we ervoor dat onze medewerkers hun ‘cliënten’ goed kunnen helpen. In overleg met de HR adviseurs ga je vanuit Strategische Personeelsplanning vooral op zoek naar Jeugdbeschermers / Reclasseringswerkers en daarnaast ook aanverwante ondersteunende functies zoals gedragswetenschapper, administratief medewerker of specialistische functies bij HRM, Facilitair, Finance, Beleid, Management etc.

Hoe ziet je dag eruit?
Je hebt de vrijheid om je eigen planning te maken, zolang je maar de juiste prioriteiten stelt. Je kunt op kantoor werken in Utrecht (minimaal 1 dag per week, maar meer als je wilt), daarnaast werk je hybride vanuit huis of onze locaties in het land. De focuspunten waar jouw hart sneller van gaat kloppen zijn:

  • Strategische recruitment plannen
  • Employer branding, Employee journey en het werkgeversmerk onder de aandacht brengen
  • Referral recruitment uitwerken
  • Interne mobiliteit stimuleren
  • Coördineren van onze aanwezigheid bij stage-banenmarkten
  • On-en offline arbeidsmarktcampagnes opzetten
  • Creatieve ideeën bedenken
Daarnaast ben je ook uitvoerend bezig met:
  • Sollicitatiegesprekken voeren
  • Sparren met managers over kandidaat
  • Vacatureteksten schrijven en plaatsen
  • Online assessments afnemen bij kandidaten
  • Via Linkedin potentiële kandidaten benaderen
  • Alles goed vastleggen in ons ATS systeem
  • Contact met zzp’ers en detacheringspartijen
  • Werkzaamheden die volgens jou ontbreken en je graag hieraan toevoegt
Team
Jouw werkplek zit op ons bedrijfsbureau in Utrecht (Zeehaenkade 30). Je bent onderdeel van het HR-Team dat bestaat uit 11 collega’s: 2 HR adviseurs, 2 HR medewerkers, 2 opleidingscoördinatoren, 1 preventiemedewerker, 1 beleidsadviseur, een coach, een manager en recruiter Ruud waarmee je veel samenwerkt. 

Vakgroep
Je bent onderdeel van de landelijke Recruitment vakgroep. Samen met 12 Recruitment collega’s (die voor andere takken van de organisatie werken) denken we na over belangrijke thema’s. Samen proberen we ons werkgeversmerk te verstevigen en hebben we als doel dat iedereen in Nederland weet dat je als hulpverlenersprofessionals betaald werk kunt doen bij het Leger des Heils. Jij kunt binnen de vakgroep een actieve bijdrage leveren en jouw expertise delen en leren van je collega recruiters.
 

Dit ben jij

  • HBO / WO werk-en denkniveau
  • Aantal jaren ervaring als Recruiter of aanverwant zoals Arbeidsmarktcommunicatie, Marketing, HRM, Detachering, Uitzendbranche etc.
  • Ervaring bij een non-profit organisatie en sociaal domein is een pre
  • Ervaring met google analytics, SEO, datadriven etc.
  • Strategisch en tactisch
  • Communicatief en sociaal
  • Resultaatgericht en pro-actief
  • Flexibel, creatief, proactief, nauwkeurig en stressbestendig
  • Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

  • Salaris volgens CAO Sociaal Werk schaal 8 (medior) of 9 (senior) minimaal € 2.836,- en maximaal € 4.445,- bruto p/m bij 36 uur.
  • Een contract voor 32 uur per week (wil je meer/minder uur werken, geef dat dan aan in je motivatie)
  • Jaarcontract met uitzicht op verlenging, we investeren graag voor de lange termijn
  • 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering
  • Laptop, telefoon en budget voor een eventuele thuiswerkplek
  • Een uitdagende functie met doorgroeimogelijkheden binnen een organisatie die ertoe doet in de samenleving en wat je veel voldoening geeft

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Dit doen wij in Nederland met ruim 600 medewerkers. Kijk voor meer informatie over de organisatie op onze site https://www.legerdesheils.nl/ljr  Daar kun je verhalen uit het werkveld vinden van collega Jeugdbeschermers en Reclasseringswerkers. Dit geeft je een goed beeld over hun werkzaamheden, de doelgroep waarmee ze werken en welke type kandidaten je moet gaan werven!


 

Interesse en contact

We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 30 november!

Conform ons wervings- en selectiebeleid hebben interne kandidaten voorrang. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Voor meer informatie neem je contact op met je mogelijk nieuwe collega Recruiter Ruud via 06-57317277. Bekijk ook gelijk even zijn Linkedinprofiel 😉  

'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' worden niet op prijs gesteld.

Solliciteer direct