Wil jij de komende winterperiode bijdragen aan een warme opvang voor dak- en thuislozen? Ben jij energiek, flexibel, hou je van aanpakken en ben je in voor een uitdaging? Lees snel verder! Bonus: na de winter gaan we in gesprek over verlenging van je contract op onze andere zorglocaties!
Wat ga je doen?
Wanneer de gevoelstemperatuur beneden de 0 graden is gaat de ‘Koud Weer Regeling’ (KWR) van start. Hierbij bieden we mensen overdag tussen 9:00 en 17:00 opvang, een kop soep en een warm hart. Jij geniet ervan om het contact aan te gaan en door goed te luisteren te horen wat er leeft en of we ergens bij kunnen helpen. De belangrijkste werkzaamheden zijn:
- Gastvrij ontvangen van iedereen en zorgen voor een goede sfeer
- Het begeleiden naar de juiste vervolghulp
- Rapporteren van gesprekken
- Soep uitdelen en huishoudelijke taken verrichten waaronder opruimen en netjes houden van de locatie
- Je werkt in afwisselende teams met collega’s en vrijwilligers
Om jou zekerheid van werk te bieden, zal je worden ingezet vanuit onze Flexpool. Je werkt als begeleider op diverse locaties in de regio. De doelgroepen en diensten kunnen hierbij variëren, maar de werkzaamheden zullen soortgelijk zijn. Zodra de temperatuur daalt wordt je vast ingezet op de KWR. Na de wintermaanden gaan we in gesprek over verlenging van je contract binnen onze Flexpool of op één van onze andere zorglocaties.
Dit ben jij
- Je hebt een mbo-4 opleiding richting maatschappelijk werk of de zorg
- Je staat stevig in je schoenen
- Je bent een teamplayer die het leuk vindt om in een nieuw team te starten
- Je bent flexibel, want je kan ook op andere locaties worden ingezet
- Je staat ervoor open om onregelmatig te werken
- Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit
Dit bieden wij
- Positieve werksfeer: Je helpt mensen die letterlijk in de kou staan met een nieuw team vol gemotiveerde collega’s en vrijwilligers die echt iets willen betekenen voor deze mensen tijdens de koude maanden
- Salaris: afhankelijk van je opleiding en werkervaring ontvang je salaris volgens schaal 6 van de cao Sociaal Werk (€ 2.960,- tot € 4.335,- bruto) o.b.v. 36 uur en een onregelmatigheidstoeslag. Wil je daarover meer informatie? Klik hier!
- Werkzekerheid: we bieden je een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Het aantal uur komen we graag samen overeen. We maken gebruik van ‘zelfroosteren’ waardoor je enige invloed kan uitoefenen op je werkdagen in overleg met je collega’s en de planning
- Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, fietsplan en/of NS Business Card)
- Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien.
- Aanvullende arbeidsvoorwaarden: 170 verlofuren o.b.v. 36 uur per week, een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget van € 75 per jaar
Stel een vraag
Over het Leger des Heils
De KWR wordt gedraaid vanuit de regionale Welzijn en Gezondheidsstichting Leger des Heils Midden-Nederland. Een organisatie waar meer dan 1.600 collega’s en ruim 500 vrijwilligers dagelijks doen wat zij geloven: zich inzetten voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Dat doen we op meer dan 60 verschillende zorg- en behandellocaties in de provincies Utrecht, Flevoland en de Gooi- en Vechtstreek. En dat blijven we altijd doen; want iedereen verdient een tweede kans, een derde kans en alle kansen daarna.
Interesse en contact
Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Sluit je profiel aan bij de functie-eisen, dan belt de recruiter je binnen drie werkdagen op voor een telefonisch selectiegesprek.
Goed om te weten:
- Als onderdeel van deze sollicitatieprocedure moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen op onze kosten
- Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in onze selectieprocedure
